Abogados especializados en derecho Laboral en Segovia

En Segovia, los honorarios de un abogado laboralista suelen variar según la urgencia y la fase del conflicto (negociación, SMAC/mediación, demanda y juicio). Como orientación: consulta inicial 50–120 € (a veces gratuita si contratas), reclamación de cantidades o despido desde 600–1.800 €, y asuntos complejos (acoso, incapacidad, nulidad) 1.500–3.500 €. Muchos trabajan con “cuota fija” por fases o con un porcentaje de éxito (habitualmente 10–20%) además de una parte fija. Pide presupuesto por escrito con qué incluye (conciliación, demanda, juicio, recursos). Para comparar profesionales en la provincia, Keatia (keatia.es) puede ayudarte a localizar y contactar laboralistas en Segovia.

El plazo general para impugnar un despido es de 20 días hábiles (no cuentan sábados, domingos ni festivos) desde la fecha de efectos del despido, según el Estatuto de los Trabajadores y la LRJS. Antes de demandar, normalmente debes presentar papeleta de conciliación/mediación (SMAC u órgano equivalente), lo que “suspende” el plazo mientras se tramita. Si se te pasa el plazo, pierdes la posibilidad de reclamar la improcedencia o nulidad, salvo supuestos muy excepcionales. Reúne carta de despido, nóminas y contrato cuanto antes y consulta rápido. En Segovia, un laboralista te guiará para presentar la papeleta y la demanda en tiempo.

En la jurisdicción social, por regla general puedes acudir sin abogado ni procurador, tanto a la conciliación previa como al juicio, según la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social (LRJS). Ahora bien, no es lo mismo “poder” que “convenir”: en despidos, reclamaciones de salario, modificación sustancial o sanciones, una estrategia mal planteada puede reducir indemnización, dejar conceptos fuera o hacerte perder plazos. En Segovia, además, el trámite suele acabar en el Juzgado de lo Social competente (habitualmente con sede en Segovia capital, según reparto), y conviene llevar pruebas bien preparadas. Recomendación: al menos una revisión de viabilidad y cuantía con un laboralista antes de presentar la papeleta.

La indemnización por despido improcedente, con carácter general, es de 33 días de salario por año trabajado con un tope de 24 mensualidades (Estatuto de los Trabajadores). Para periodos anteriores a 12/02/2012 puede aplicarse un tramo a 45 días/año, con reglas transitorias. El cálculo exige salario regulador (incluye prorrata de pagas extras, variables habituales) y antigüedad exacta. Para que tu abogado lo calcule bien, aporta contrato y anexos, vida laboral, últimas 12 nóminas, finiquito, carta de despido y calendario laboral si hay dudas de jornada. En Keatia (keatia.es) puedes encontrar laboralistas en Segovia para revisar documentación y estimar cuantías antes de negociar o demandar.

Si te deben salarios, pagas extra, incentivos u horas extra, puedes presentar una reclamación de cantidad. El plazo general de prescripción para reclamar salarios es de 1 año desde que debieron pagarse (art. 59 del Estatuto de los Trabajadores). Antes del juicio, suele exigirse conciliación previa. Es clave aportar nóminas, cuadrantes, registros de jornada (obligatorios en muchas empresas), correos, partes de trabajo y extractos bancarios. Las horas extra deben probarse; a veces se acredita con fichajes, WhatsApp o testigos. En Segovia, un laboralista puede cuantificar conceptos, calcular intereses y valorar si hay vulneración de jornada o descansos. Recomendación: no esperes al último mes de plazo para evitar perder mensualidades.

El acoso laboral y la vulneración de derechos fundamentales (p. ej., discriminación, represalias) se pueden reclamar por la vía laboral, con medidas de tutela de derechos fundamentales (LRJS). Es importante documentar: hechos cronológicos, correos, mensajes, testigos, partes médicos si hay ansiedad, y cualquier denuncia interna (protocolo de acoso, prevención de riesgos). En algunos casos conviene activar Inspección de Trabajo y solicitar medidas cautelares. Los plazos varían según la acción concreta, pero cuanto antes se actúe, mejor para probar. En Segovia, un abogado laboralista puede orientarte sobre cómo presentar la demanda y qué indemnizaciones pedir. Recomendación: evita enfrentamientos directos sin asesoramiento y construye pruebas de forma ordenada.

El Estatuto de los Trabajadores reconoce derechos de conciliación: reducción de jornada por guarda legal (con reducción proporcional de salario) y la adaptación de jornada del art. 34.8 (horario, turnos, teletrabajo si es viable). Debes solicitarlo por escrito, indicando propuesta concreta y necesidad; la empresa debe negociar y responder, motivando su decisión. Si hay negativa injustificada, existe un procedimiento judicial específico y relativamente ágil para resolver la discrepancia, además de posibles reclamaciones si hay discriminación. Guarda comunicaciones, horarios previos y justificantes (libro de familia, escolarización). En Keatia (keatia.es) puedes localizar abogados laboralistas en Segovia para preparar la solicitud y, si hace falta, demandar con una estrategia sólida.

Los tiempos pueden variar según la carga del Juzgado de lo Social competente en Segovia y el tipo de procedimiento. Como orientación, desde la papeleta de conciliación hasta la vista judicial pueden pasar varios meses; en despido suele tramitarse con prioridad relativa frente a otras reclamaciones, pero no hay un plazo fijo garantizado. El itinerario típico es: (1) papeleta y acto de conciliación, (2) demanda, (3) citación a juicio y, a veces, conciliación judicial previa, (4) vista con práctica de prueba, y (5) sentencia, normalmente en semanas posteriores. Puede haber recurso de suplicación ante el TSJ de Castilla y León. Recomendación: prepara pruebas desde el inicio para no depender de plazos ajustados.

Estar de baja (incapacidad temporal) no impide que la empresa despida, pero el despido puede ser improcedente o incluso nulo si se basa en discriminación o vulneración de derechos (por ejemplo, determinadas enfermedades con protección reforzada, embarazo o represalias). El plazo para impugnar el despido sigue siendo de 20 días hábiles. Además, tu prestación por IT continúa según el régimen aplicable (INSS/Mutua), aunque cambie la situación laboral. Reúne partes de baja/alta, comunicaciones de la empresa, carta de despido y antecedentes médicos relevantes. En Keatia (keatia.es) puedes comparar abogados en Segovia con experiencia en despidos durante IT para valorar si hay indicios de nulidad y qué indemnización reclamar. Recomendación: actúa rápido por el plazo.