Abogados especializados en derecho Laboral en Santa Cruz de Tenerife

En Santa Cruz de Tenerife, los honorarios de un abogado laboralista varían según la urgencia, la cuantía reclamada y si hay juicio. Como referencia, una consulta suele costar entre 50 y 120 €, la papeleta de conciliación y negociación previa entre 200 y 600 €, y un procedimiento completo por despido o reclamación de cantidad suele moverse entre 900 y 2.500 € (más IVA). Algunos despachos trabajan con “cuota litis” (porcentaje del resultado), habitual del 10% al 20% en reclamaciones. Pide siempre presupuesto por escrito, qué incluye (SMAC, demanda, juicio) y posibles gastos. Recomendación: compara perfiles y experiencia; en Keatia (keatia.es) puedes localizar y contrastar abogados laboralistas en Santa Cruz de Tenerife.

Si te han despedido, el plazo general para impugnarlo es de 20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido (art. 103 LRJS). Son días hábiles: no cuentan sábados, domingos ni festivos. Antes de demandar suele presentarse papeleta de conciliación ante el SMAC/servicio de mediación correspondiente, lo que “suspende” el cómputo del plazo mientras se tramita. Si no hay acuerdo, se presenta demanda y el asunto lo verá el Juzgado de lo Social de Santa Cruz de Tenerife que corresponda. Lleva carta de despido, nóminas y vida laboral. Recomendación: actúa rápido; una consulta temprana con un laboralista evita perder el plazo.

En la jurisdicción social, en general puedes comparecer sin abogado ni procurador (art. 18 LRJS), tanto en conciliación administrativa como ante el Juzgado de lo Social. Ahora bien, no es lo mismo “poder” que “conviene”: en despidos, sanciones, modificaciones sustanciales o reclamaciones con cálculos complejos, un abogado ayuda a fijar bien hechos, cuantías y pruebas, y a negociar un acuerdo con seguridad. Además, si la empresa va asistida por letrado, la desigualdad técnica puede perjudicarte. Recomendación: si hay riesgo de perder el plazo de 20 días, si hay finiquito discutido o si firmas un acuerdo, consulta antes. En Keatia (keatia.es) puedes encontrar abogados laborales en Santa Cruz de Tenerife para una valoración inicial.

Para reclamar salarios, finiquito o extras en Santa Cruz de Tenerife, reúne: contrato y anexos, últimas nóminas, recibos de transferencia, cuadrantes/horarios, comunicaciones con la empresa (WhatsApp/correos), partes de baja si aplica, y el certificado de empresa si ya ha terminado la relación. Aporta también vida laboral actualizada y cualquier documento de cálculo de comisiones u objetivos. Legalmente, el plazo para reclamar cantidades suele ser de 1 año (art. 59.1 Estatuto de los Trabajadores), por lo que es importante fechar bien cada impago. Con esto, el abogado podrá cuantificar, preparar papeleta de conciliación y, si procede, demanda ante el Juzgado de lo Social. Recomendación: no firmes finiquito “conforme” si dudas; pide revisión profesional.

Los tiempos dependen de la carga de trabajo del Juzgado de lo Social de Santa Cruz de Tenerife y del tipo de asunto. En despidos, por el carácter preferente, suele señalarse antes; aun así, entre conciliación, demanda y juicio es frecuente hablar de varios meses. En reclamaciones de cantidad, puede alargarse más. Si hay acuerdo en conciliación, el cobro puede ser rápido si la empresa paga voluntariamente; si no, hay que ejecutar la sentencia, lo que añade tiempo. Tras sentencia, la empresa puede recurrir en ciertos casos, y la ejecución (embargos) se tramita en el propio juzgado. Recomendación: solicita a tu abogado un calendario estimado y estrategias para asegurar el cobro (por ejemplo, ejecución inmediata si procede).

La indemnización depende de la causa y de la antigüedad. En despido objetivo (por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción), la indemnización es de 20 días de salario por año trabajado, con tope de 12 mensualidades (art. 53 ET). Si el despido se declara improcedente, la regla general es 33 días por año, con tope de 24 mensualidades; para periodos anteriores al 12/02/2012 se calcula una parte a 45 días por año, con límites específicos (art. 56 ET y régimen transitorio). Además, pueden corresponder salarios de tramitación en supuestos concretos (por ejemplo, readmisión). Recomendación: pide un cálculo detallado con nóminas y antigüedad real; en Keatia (keatia.es) puedes comparar laboralistas en Santa Cruz de Tenerife para revisar tu caso.

Durante una incapacidad temporal, mantienes derechos laborales básicos y la empresa no puede sancionarte o despedirte por el hecho de estar de baja. El despido puede impugnarse si es discriminatorio o vulnera derechos fundamentales, y también si no hay causa real (ET y doctrina judicial; además, la Ley 15/2022 de igualdad de trato refuerza la protección frente a discriminación por enfermedad en ciertos contextos). Guarda pruebas de presiones (mensajes, llamadas, testigos) y comunica por escrito que sigues indicaciones médicas. Si te citan para reconocimiento, revisa si es por mutua y la obligación concreta. Recomendación: consulta pronto con un abogado laboralista para valorar medidas y preparar una eventual impugnación, especialmente si temes represalias.

En muchos conflictos laborales (despido, cantidades, sanciones) es habitual presentar una papeleta de conciliación previa, un trámite extrajudicial para intentar acuerdo. Se cita a trabajador y empresa; si se alcanza acuerdo, se formaliza y tiene eficacia vinculante. Si la empresa no comparece o no hay acuerdo, se emite acta y puedes presentar demanda ante el Juzgado de lo Social de Santa Cruz de Tenerife. En despidos, este trámite es clave porque influye en el cómputo del plazo de 20 días hábiles. Lleva propuesta clara (indemnización, salarios, finiquito) y evita firmar sin entender renuncias. Recomendación: ve asesorado, sobre todo si te ofrecen un acuerdo “cerrado”; en Keatia (keatia.es) puedes localizar profesionales que te acompañen en conciliación en Santa Cruz de Tenerife.

Sí, puedes solicitar asistencia jurídica gratuita si cumples requisitos económicos (Ley 1/1996). En general, se valora que tus ingresos no superen ciertos umbrales vinculados al IPREM (varía según unidad familiar y circunstancias), aunque hay excepciones. La solicitud suele tramitarse a través del Colegio de la Abogacía de Santa Cruz de Tenerife, aportando DNI/NIE, empadronamiento, ingresos (nóminas, SEPE), declaración de la renta si existe y documentación del conflicto laboral (carta de despido, nóminas, etc.). Si te conceden el beneficio, el abogado de oficio te asistirá en conciliación y juicio según el caso. Recomendación: no esperes al último día, especialmente en despidos (20 días hábiles), y pide ayuda para presentar la solicitud correctamente.