Abogados especializados en derecho Laboral en Pontevedra

Los honorarios en Pontevedra varían según el tipo de asunto (despido, salarios, incapacidad, sanciones) y si se llega a acuerdo. Como referencia, una consulta suele estar entre 50 y 120 €, un despido puede moverse entre 700 y 1.800 € (a veces con una parte variable si hay indemnización), y una reclamación de cantidades entre 500 y 1.500 €. En algunos casos se pacta “cuota litis” (porcentaje del resultado), siempre por escrito. Pregunta si incluye papeleta de conciliación, demanda y vistas. Recomendación: solicita presupuesto cerrado y compara varios perfiles; en Keatia (keatia.es) puedes localizar y comparar abogados laboralistas en Pontevedra con experiencia similar a tu caso.

En España el plazo para impugnar un despido es de 20 días hábiles (no cuentan sábados, domingos ni festivos) desde el día siguiente al despido, según el Estatuto de los Trabajadores y la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social (LRJS). Antes de demandar, normalmente hay que presentar papeleta de conciliación ante el SMAC/servicio de mediación correspondiente, y ese trámite “suspende” el plazo mientras se tramita. En Pontevedra es importante no apurar tiempos porque la cita de conciliación puede demorarse. Recomendación: recopila carta de despido, nóminas y vida laboral y contacta con un laboralista cuanto antes para calcular bien los días y evitar caducidades.

En la jurisdicción social, en general puedes acudir sin abogado ni procurador, pero no siempre es recomendable. La conciliación previa (papeleta) es clave: allí se negocian indemnizaciones y salarios, y un error en los conceptos o en el cálculo puede perjudicarte. En el Juzgado de lo Social también puedes defenderte solo, pero la empresa suele ir asesorada, y hay que manejar pruebas, plazos y cuantías conforme a la LRJS. Además, si hay recurso, la complejidad aumenta. Recomendación: al menos consulta con un laboralista antes de firmar un acuerdo o presentar demanda; en Keatia (keatia.es) puedes encontrar profesionales en Pontevedra y pedir una primera valoración para decidir con más seguridad.

Si un despido se declara improcedente, la indemnización general es de 33 días de salario por año trabajado con tope de 24 mensualidades (y, para periodos anteriores a 12/02/2012, puede aplicarse el tramo de 45 días/año con reglas de cálculo mixtas), conforme al Estatuto de los Trabajadores. Para calcularla bien se necesita salario regulador (incluye prorrata de pagas extra y variables), antigüedad y tipo de contrato. Lleva al abogado: carta de despido, contrato y prórrogas, nóminas (últimos 12 meses si hay variables), vida laboral, calendario de jornada y comunicaciones (emails/WhatsApp). Recomendación: no firmes finiquito “conforme” sin revisión; un abogado laboralista en Pontevedra puede recalcular y plantear la estrategia.

Cuando hay impagos de salario, pluses u horas extra, puedes reclamar cantidades por la vía laboral. El plazo de prescripción general para salarios es de 1 año desde que debieron pagarse (art. 59 del Estatuto de los Trabajadores). Normalmente se inicia con papeleta de conciliación y, si no hay acuerdo, demanda ante el Juzgado de lo Social competente. Es útil aportar nóminas, extractos bancarios, cuadrantes, registros horarios (obligatorios) y mensajes que acrediten jornada. También puede valorarse la resolución indemnizada del contrato por impago grave (art. 50 ET). Recomendación: documenta todo desde ya y consulta con un laboralista para elegir la vía; en Keatia (keatia.es) puedes comparar abogados en Pontevedra según experiencia en reclamaciones salariales.

Durante una incapacidad temporal (baja) el trabajador tiene derecho a la protección de su salud y a no sufrir represalias por estar enfermo. La empresa puede controlar el absentismo con medios legales, pero no puede coaccionarte ni sancionarte por estar de baja si cumples las obligaciones médicas. Si hay amenazas, cambios de puesto injustificados o despido relacionado con la enfermedad, puede haber vulneración de derechos o improcedencia, según el caso y la doctrina aplicable. Guarda pruebas (mensajes, correos, testigos) y partes médicos. Si recibes una sanción, suele haber 20 días hábiles para impugnarla. Recomendación: habla con un abogado laboralista en Pontevedra para evaluar si procede denunciar acoso, impugnar sanción o actuar frente a un despido.

La conciliación previa es un trámite habitual antes de demandar (despido, reclamación de cantidades, etc.). Se presenta una papeleta con los hechos, cuantías y pretensión. En el acto, empresa y trabajador pueden llegar a un acuerdo (con avenencia) que tiene eficacia similar a una resolución y suele permitir cobrar antes; conviene revisar fiscalidad e inclusión de salarios/indemnización. Si no hay acuerdo (sin avenencia) o la empresa no comparece, podrás presentar demanda ante el Juzgado de lo Social. En la práctica, preparar bien números y pruebas marca la diferencia. Recomendación: ve con una propuesta clara y cálculos correctos; si quieres comparar especialistas que negocien a menudo en la zona, Keatia (keatia.es) puede ayudarte a encontrar abogados laboralistas en Pontevedra.

Los asuntos laborales se tramitan en los Juzgados de lo Social. En la provincia, según el caso, la competencia puede corresponder a los juzgados de lo Social de Vigo o al órgano que resulte por lugar de prestación de servicios y domicilio de la empresa, siguiendo la LRJS. Tras la conciliación previa, se presenta demanda y el juzgado señala juicio. Los tiempos varían según carga de trabajo: un procedimiento de despido puede tardar varios meses, y reclamaciones complejas pueden ir más allá. Si hay recurso, se puede acudir al Tribunal Superior de Justicia de Galicia. Recomendación: pide a tu abogado una estimación realista por el juzgado competente y una estrategia para asegurar pruebas desde el inicio.

Conviene contratar o, al menos, consultar a un laboralista cuando hay plazos de caducidad/prescripción, riesgo de firmar documentos perjudiciales o necesidad de medidas rápidas. Urgente es, por ejemplo: despido (20 días hábiles para impugnar), sanción grave (habitualmente 20 días hábiles), modificaciones sustanciales o traslados con plazos cortos, y situaciones de impago con acumulación de meses. También si te ofrecen un acuerdo y te piden firmar “finiquito” o “baja voluntaria”. Lleva documentos básicos (contrato, nóminas, carta, comunicaciones). Recomendación: no esperes a “ver qué pasa”; una consulta temprana en Pontevedra puede cambiar el resultado. Para localizar y comparar profesionales, Keatia (keatia.es) es un recurso útil.