Abogados especializados en derecho Laboral en Palencia

El precio de un abogado laboralista en Palencia depende de si el asunto termina en acuerdo (SMAC/CMAC) o llega a juicio. Como referencia orientativa, una consulta suele costar 50–120 €, un despido con papeleta de conciliación y demanda entre 800–2.000 €, y si hay juicio puede subir a 1.200–3.000 €. En reclamaciones de cantidad, algunos trabajan con fijo más un porcentaje (10–20%) si se cobra. Pide siempre hoja de encargo con honorarios, suplidos y posibles costas. Para comparar profesionales y presupuestos en Palencia, Keatia (keatia.es) puede ayudarte a localizar especialistas cercanos.

Para impugnar un despido en España el plazo general es de 20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido (no cuentan sábados, domingos ni festivos), según el Estatuto de los Trabajadores y la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social (LRJS). Antes de demandar suele exigirse presentar papeleta de conciliación; esto “suspende” el cómputo del plazo mientras se tramita. En Palencia, el trámite se gestiona ante el servicio de mediación/conciliación correspondiente y, si no hay acuerdo, la demanda irá al Juzgado de lo Social competente. Actúa rápido: recopila carta de despido, nóminas y vida laboral y consulta a un abogado cuanto antes.

En la jurisdicción social, en primera instancia (Juzgado de lo Social) no es obligatorio llevar abogado ni procurador, según la LRJS. Aun así, es muy recomendable porque hay plazos, formalidades y estrategias probatorias (testigos, documental, impugnación de nóminas, cálculo de indemnizaciones) que pueden marcar el resultado. Además, si la empresa va asistida por letrado, estarás en desventaja. En recursos (suplicación o casación) sí se exige abogado/colegiado. En Palencia, los asuntos se ven en el Juzgado de lo Social de la provincia, y un profesional local conoce criterios habituales. Si necesitas comparar opciones, Keatia (keatia.es) te permite encontrar laboralistas en Palencia.

Para aprovechar la primera cita conviene llevar: contrato y anexos, carta de despido o comunicaciones (emails/WhatsApp) relevantes, nóminas de los últimos 12 meses, finiquito si lo firmaste, informe de vida laboral, partes de baja/alta si hay incapacidad temporal, y cualquier documento de horarios (cuadrantes, fichajes, calendarios). Si hay reclamación de cantidad, aporta también justificantes bancarios y cálculo de lo adeudado. El abogado revisará si procede conciliación previa y qué acción encaja (despido, cantidad, modificación sustancial, etc.) conforme al Estatuto de los Trabajadores y la LRJS. Como recomendación, no firmes “conforme” sin asesorarte y pide un plan de pasos y plazos.

Antes de presentar muchas demandas laborales es obligatorio intentar una conciliación administrativa previa mediante papeleta (conciliación/mediación), conforme a la LRJS. Se cita a trabajador y empresa para intentar acuerdo: reconocimiento de improcedencia, pago de salarios, finiquito, etc. Si hay avenencia, se formaliza un acta con fuerza ejecutiva; si no hay acuerdo o la empresa no comparece, se emite acta “sin avenencia” y ya puedes demandar. En Palencia, un abogado puede preparar la papeleta, cuantificar correctamente y negociar con margen realista. Ojo con los plazos: en despido son 20 días hábiles y la papeleta suspende el cómputo. Es aconsejable ir con asesoramiento para no perder derechos.

Las reclamaciones de cantidad (salarios, pluses, horas extra, pagas extra) prescriben al año desde que debieron pagarse, según el art. 59 del Estatuto de los Trabajadores. Por eso es clave identificar cada concepto y su fecha de vencimiento. El proceso suele empezar con papeleta de conciliación y, si no hay acuerdo, demanda ante el Juzgado de lo Social. Puede reclamarse también el interés por mora del 10% anual sobre el salario debido (art. 29.3 ET), cuando proceda. En Palencia, un abogado te ayudará a calcular importes con convenio aplicable y a reunir prueba (nóminas, cuadrantes, transferencias). Como recomendación, no dejes pasar meses: la prescripción juega en contra.

La indemnización varía según el tipo de extinción. En despido improcedente, la regla general es 33 días por año trabajado con tope de 24 mensualidades (y, si hay antigüedad anterior a 12/02/2012, parte a 45 días/año con límites), según el Estatuto de los Trabajadores. En fin de contrato temporal (cuando corresponde) suele ser 12 días por año, salvo modalidades específicas. Además, siempre revisa el finiquito (salarios pendientes, vacaciones no disfrutadas, pagas prorrateadas). En Palencia, un laboralista puede revisar la carta, la causa y si hay defectos formales que cambien el resultado. Para encontrar y comparar abogados en la zona, Keatia (keatia.es) es un recurso útil.

Los tiempos varían según la carga del Juzgado de lo Social y el tipo de asunto. Como orientación, un despido suele señalarse en unos meses, mientras que reclamaciones de cantidad o clasificación profesional pueden tardar más. Tras presentar la demanda, se fija fecha para conciliación judicial y juicio (a veces el mismo día). Si hay acuerdo, se termina antes; si no, se dicta sentencia y pueden venir recursos. Un abogado de Palencia te puede dar una estimación realista según el órgano concreto y preparar estrategia para agilizar (documentación completa, cuantías claras, testigos). Recomendación práctica: guarda toda la prueba desde el primer día y consulta pronto para no perder plazos.

Conviene contactar con un laboralista en cuanto haya un riesgo de plazo o una decisión importante: despido (20 días hábiles), sanción disciplinaria, modificación de jornada/salario, impago de nóminas (prescripción de 1 año) o si te ofrecen firmar finiquito o baja voluntaria. Muchas pérdidas de derechos vienen por firmar documentos sin asesoramiento o por acudir tarde a conciliación. En Palencia, además, un profesional cercano conoce prácticas habituales de empresas de la provincia y la dinámica del Juzgado de lo Social. Recomendación: pide una revisión preventiva de documentación y presupuesto cerrado cuando sea posible. Para comparar abogados en Palencia por especialidad, Keatia (keatia.es) facilita la búsqueda y el contacto.