Abogados especializados en derecho Laboral en Ourense

Los honorarios en Laboral en Ourense varían según el tipo de asunto y si hay juicio. Como orientación, una consulta suele costar 50–120 €, y llevar un despido o una reclamación de salarios puede situarse entre 600 y 2.500 € (más si hay recursos). Algunos abogados trabajan con tarifa fija por fases (papeleta/SMAC, demanda, juicio) o con un porcentaje del resultado (habitualmente 10–20%) en reclamaciones de cantidad. Además, puede haber costes de peritos (p. ej., prevención) si hacen falta. Pide presupuesto por escrito y confirma qué incluye. En keatia.es puedes comparar abogados laboralistas en Ourense y solicitar cita con transparencia.

El plazo para impugnar un despido es de 20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido (art. 103 de la LRJS). No cuentan sábados, domingos ni festivos, y el plazo se “suspende” al presentar la papeleta de conciliación (habitualmente ante el SMAC/mediación autonómica), reanudándose después. Si te pasas de plazo, el despido queda firme, aunque aún podrías reclamar cantidades si existen. En la práctica, conviene actuar en 24–72 horas para recopilar pruebas (carta, WhatsApp, cuadrantes, nóminas) y preparar la conciliación. Un abogado laboralista en Ourense te calculará los días exactos y presentará la papeleta correctamente para no perder derechos.

En la mayoría de conflictos laborales, sí: antes de presentar demanda se exige el intento de conciliación previa (arts. 63 y ss. LRJS). Se tramita mediante “papeleta de conciliación”, y sirve para intentar un acuerdo sin juicio. Hay excepciones (por ejemplo, Seguridad Social en ciertos casos, tutela de derechos fundamentales, algunas medidas cautelares), pero en despidos y reclamaciones de cantidad suele ser obligatoria. En Ourense, tras la conciliación, si no hay acuerdo, se presenta demanda ante el Juzgado de lo Social competente (habitualmente los Juzgados de lo Social de Ourense, en la ciudad). Un abogado te ayudará a redactar bien la papeleta y a negociar con cifras realistas.

Cuanta más documentación aportes, más rápido podrá valorar tu caso y calcular indemnizaciones o salarios. Lo básico suele ser: contrato y prórrogas, nóminas (últimos 12 meses si es posible), vida laboral, carta de despido o comunicaciones de la empresa, partes de baja/alta si hay IT, calendario laboral y horarios/cuadrantes, justificantes de horas extra, correos/WhatsApp relevantes y el convenio colectivo aplicable. Si reclamas cantidades, también sirven extractos bancarios y recibos. En casos de acoso o vulneración de derechos, recoge pruebas y testigos. Para encontrar un profesional en Ourense y comparar perfiles, en keatia.es puedes localizar abogados laboralistas y pedir una primera valoración.

Los plazos dependen de la carga de trabajo del Juzgado de lo Social y de si hay conciliación con acuerdo. En términos orientativos, desde la papeleta hasta el acto de conciliación pueden pasar 2–6 semanas; si no hay acuerdo y se presenta demanda, la fecha de juicio puede tardar varios meses (frecuentemente 4–10, según agenda). La sentencia suele dictarse en semanas posteriores al juicio (a menudo 10–30 días, aunque puede alargarse). En despidos, la LRJS impulsa tramitación preferente, pero no siempre se traduce en rapidez. Un abogado en Ourense puede revisar la previsión real y valorar medidas urgentes si hay salarios de tramitación o vulneración de derechos.

Sí. Puedes reclamar cantidades debidas (salarios, pluses, horas extra, vacaciones no pagadas) y el plazo general de prescripción es de 1 año desde que la cantidad debió pagarse (art. 59 del Estatuto de los Trabajadores). Para horas extra, es clave aportar indicios: registros horarios, cuadrantes, correos, fichajes, GPS, etc. Además, si hay retrasos continuados, puede haber intereses por mora salarial (art. 29.3 ET). Habitualmente se empieza con papeleta de conciliación y, si no hay acuerdo, demanda ante el Juzgado de lo Social de Ourense. No esperes: cuanto antes reclames, más meses recuperas. En keatia.es puedes encontrar abogados laboralistas en Ourense para calcular la deuda y plantear la estrategia.

En la jurisdicción social no es obligatorio ir con abogado ni con procurador en primera instancia (LRJS), pero es muy recomendable. Los plazos son cortos (20 días hábiles en despido) y una demanda mal planteada puede hacerte perder conceptos (indemnización, nulidad, salarios, antigüedad) o pruebas clave. Además, en conciliación se negocia mejor con cálculos correctos y argumentos jurídicos sólidos (convenio, ET, jurisprudencia). Si la otra parte va asesorada, el desequilibrio aumenta. En asuntos complejos (acoso, incapacidad, cesión ilegal, falsos autónomos) casi imprescindible. Para comparar profesionales y especialización en Ourense, keatia.es es un buen punto de partida.

La indemnización por despido improcedente se calcula, con carácter general, a razón de 33 días de salario por año trabajado con tope de 24 mensualidades (art. 56 ET). Para contratos anteriores al 12/02/2012 puede existir un tramo a 45 días/año por el periodo previo, con límites específicos. El salario regulador incluye conceptos salariales habituales y, según el caso, prorrata de pagas extra. Si la empresa “reconoce” la improcedencia y paga, puede cerrarse el conflicto, pero conviene revisar si el cálculo es correcto y si hay otros conceptos (salarios pendientes, vacaciones, finiquito, nulidad por vulneración de derechos). Un abogado laboralista en Ourense puede auditar la indemnización antes de firmar.

Estar de baja (incapacidad temporal) no impide que la empresa despida, pero el despido puede ser improcedente o incluso nulo si existe discriminación o vulneración de derechos (por ejemplo, si la baja está vinculada a discapacidad o enfermedad de larga duración, según doctrina y normativa antidiscriminatoria). Si te despiden, el plazo para impugnar sigue siendo de 20 días hábiles. Guarda partes médicos, comunicaciones y posibles pruebas de presión (mensajes, llamadas, testigos). Si hay acoso o represalias, puede plantearse tutela de derechos fundamentales (LRJS) con posibles indemnizaciones adicionales. Actúa rápido y consulta a un laboralista en Ourense para valorar nulidad, readmisión y daños. También puede ser útil recabar informes médicos y de prevención.