Abogados especializados en derecho Laboral en Aberin

Los honorarios en Derecho Laboral en Navarra varían según si se trata de un despido, una reclamación de salarios o un caso con prueba compleja. Como referencia orientativa: una consulta puede costar 50–120 €, una papeleta de conciliación y negociación previa 150–400 €, y un procedimiento judicial completo por despido o cantidades suele moverse entre 800–2.500 € (más si hay recurso). Muchos abogados trabajan con “cuota fija” y/o un porcentaje de éxito (10–20%) en reclamaciones de cantidad. Pide siempre presupuesto por escrito y qué incluye (SMAC, demanda, juicio). En keatia.es puedes comparar abogados laboralistas en Navarra y solicitar varios presupuestos antes de decidir.

El plazo para impugnar un despido es de 20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido (art. 59 del Estatuto de los Trabajadores y Ley Reguladora de la Jurisdicción Social). No cuentan sábados, domingos ni festivos. Antes de demandar, normalmente hay que presentar papeleta de conciliación ante el servicio de mediación/conciliación (SMAC) y ese trámite suele “suspender” el cómputo del plazo, pero con reglas estrictas. Si te pasas del plazo, pierdes la acción. Reúne carta de despido, nóminas y contrato y actúa cuanto antes. Un abogado laboralista en Navarra puede calcular el plazo exacto y preparar la conciliación y la demanda sin riesgos.

En la jurisdicción social, en general no es obligatorio ir con abogado ni graduado social en primera instancia, pero sí es muy recomendable. El SMAC (acto de conciliación previa) es clave para negociar indemnización, salarios o un reconocimiento de improcedencia, y un error puede perjudicarte. En juicio, aunque puedas comparecer solo, la empresa suele ir asistida y hay plazos, prueba documental, testigos y posibles alegaciones técnicas bajo la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social. Además, si hay recurso (suplicación) normalmente necesitas dirección letrada. Como consejo, al menos pide una revisión del caso. En keatia.es puedes localizar y comparar laboralistas en Navarra según especialidad y experiencia.

Para reclamar cantidades (salarios, finiquito, pagas extra u horas extra) conviene reunir: contrato y prórrogas, nóminas, vida laboral, justificantes bancarios, calendario laboral/turnos, registros de jornada (obligatorios en muchas empresas), partes de trabajo, correos/WhatsApp con órdenes de horario y, si existe, convenio colectivo aplicable. El plazo general para reclamar salarios es de 1 año desde que debieron pagarse (art. 59 ET). El primer paso suele ser papeleta de conciliación y, si no hay acuerdo, demanda ante el Juzgado de lo Social competente (por ejemplo, en Pamplona/Iruña según el caso). Un abogado puede cuantificar bien la deuda y evitar que prescriba.

Los tiempos dependen de la carga del Juzgado de lo Social y del tipo de procedimiento. En muchos casos, desde la papeleta de conciliación hasta el señalamiento del juicio pueden pasar varios meses; en despidos suele intentarse mayor agilidad, pero no hay un plazo único. Si hay acuerdo en conciliación, el asunto puede resolverse en semanas. Si hay sentencia y una parte recurre (recurso de suplicación ante el Tribunal Superior de Justicia de Navarra), el proceso puede alargarse varios meses más. Para acelerar, es clave presentar bien la demanda, aportar prueba completa y negociar con estrategia. Un abogado laboralista de Navarra te orientará sobre plazos realistas y alternativas (acuerdo, reconocimiento, ejecución).

La indemnización por despido improcedente se calcula, con carácter general, a razón de 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades (art. 56 del Estatuto de los Trabajadores). Para antigüedad anterior al 12/02/2012, puede aplicarse el tramo de 45 días/año por el periodo previo, con límites específicos. Además, puede haber salarios de tramitación en supuestos concretos (por ejemplo, si es despido nulo o si readmiten). El cálculo exige revisar salario regulador (incluidas pagas extra prorrateadas), fecha exacta de antigüedad y tipo de despido. En keatia.es puedes encontrar abogados laboralistas en Navarra que te hagan un cálculo detallado y valoren si conviene negociar o demandar.

Estar de baja (IT) no impide que la empresa despida, pero el despido puede ser improcedente o incluso nulo si está vinculado a discriminación o vulneración de derechos (por ejemplo, despido por enfermedad asimilable a discapacidad en ciertos casos o por represalia). Firmar una “baja voluntaria” suele perjudicarte: normalmente pierdes indemnización y puede afectar al acceso al paro. Si te presionan, no firmes sin asesoramiento; si firmas, anota “no conforme” y guarda pruebas (mensajes, testigos). Recuerda el plazo de 20 días hábiles para impugnar el despido. Lo recomendable es consultar cuanto antes con un laboralista en Navarra para analizar la causa y preparar conciliación y demanda.

Suele merecer la pena contratar un abogado laboralista en Navarra cuando hay plazos cortos (despido: 20 días hábiles), cuando te ofrecen un acuerdo para firmar (finiquito, reconocimiento, baja voluntaria), o cuando la empresa niega documentación o cantidades. También si hay acoso, sanciones, modificación sustancial de condiciones o dudas sobre el convenio aplicable. Señales de alarma: carta de despido genérica, presión para firmar “hoy”, falta de registro de jornada, o amenazas por pedir derechos. Un abogado revisa estrategia, calcula indemnizaciones, redacta papeleta y demanda, y negocia con más fuerza. Como recomendación práctica, solicita una primera valoración y presupuesto. En keatia.es puedes comparar profesionales en Navarra por especialidad y opiniones.

Las demandas laborales se tramitan ante los Juzgados de lo Social. La competencia suele venir marcada por el lugar de prestación de servicios o el domicilio del demandado, con reglas específicas en la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social. Antes de demandar, normalmente debes pasar por conciliación administrativa (papeleta ante el SMAC). Si el asunto llega a juicio, se señalará en el Juzgado de lo Social correspondiente (habitualmente en Pamplona/Iruña para muchos casos, según partido judicial y lugar de trabajo). Elegir mal el órgano o presentar sin conciliación cuando es obligatoria puede retrasar o perjudicar el procedimiento. Lo aconsejable es que un abogado laboralista de Navarra revise competencia, plazos y documentación y te acompañe desde el primer trámite.