Abogados especializados en derecho Laboral en Águilas

Los honorarios en Murcia varían según el tipo de asunto y si hay juicio. Como referencia, una consulta suele costar entre 50 y 120 €, aunque algunos despachos la descuentan si contratas. Para un despido, es frecuente un fijo de 600 a 1.500 € (si hay juicio puede subir a 1.200–2.500 €). En reclamaciones de cantidad, muchos cobran un porcentaje del 10–20% de lo recuperado o un mínimo de 500–900 €. Pide presupuesto por escrito e incluye si cubre conciliación ante el SMAC/UMU y juicio en los Juzgados de lo Social de Murcia. Recomendación: compara varios profesionales en Keatia (keatia.es) antes de decidir.

El plazo para impugnar un despido es de 20 días hábiles (no cuentan sábados, domingos ni festivos) desde la fecha de efectos del despido, según el Estatuto de los Trabajadores y la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social (LRJS). Antes de demandar, normalmente hay que presentar papeleta de conciliación (SMAC); ese trámite interrumpe el plazo y vuelve a reanudarse después. En la práctica, conviene actuar en la primera semana para calcular bien días y preparar pruebas (carta de despido, nóminas, cuadrantes, WhatsApp). Recomendación: consulta rápido a un laboralista en Murcia para no perder el plazo y evitar errores de cómputo.

En el orden social no es obligatorio ir con abogado ni con graduado social, tanto en conciliación como en juicio (LRJS). Sin embargo, sí es muy recomendable: en el SMAC se negocia la indemnización y el finiquito, y un error al firmar “conforme” puede perjudicarte. Además, hay que redactar bien la papeleta y la demanda, cuantificar cantidades y aportar pruebas. En juicio, la empresa suele ir asistida y se discuten cuestiones técnicas (improcedencia, nulidad, salarios de tramitación, etc.) ante los Juzgados de lo Social de Murcia. Recomendación: si hay despido, acoso, incapacidad o cantidades relevantes, busca asesoramiento; en Keatia (keatia.es) puedes comparar laboralistas en Murcia.

Para que el abogado pueda valorar tu caso en Murcia, reúne: contrato y anexos, nóminas (idealmente últimos 12 meses), vida laboral, carta de despido o comunicación empresarial, finiquito, justificantes de pagos (transferencias), partes de baja/alta si hay IT, y cualquier prueba (emails, WhatsApp, cuadrantes, testigos, grabaciones lícitas). Si reclamas horas extra, aporta registros de jornada (obligatorios desde 2019) y calendarios. Para accidentes o PRL, también informes médicos y parte de accidente. Con esta base se calcula la cuantía y se decide si conviene conciliación ante el SMAC o demanda. Recomendación: prepara todo antes de la primera cita para ahorrar tiempo y costes.

Lo habitual es: 1) revisión del caso y cálculo de indemnización/cantidades; 2) presentación de papeleta de conciliación ante el órgano competente (SMAC); 3) acto de conciliación: puede haber acuerdo, “sin avenencia” o incomparecencia; 4) si no hay acuerdo, presentación de demanda en el Juzgado de lo Social (Murcia) dentro de plazo; 5) señalamiento de juicio y, en su caso, sentencia; 6) si no se cumple, ejecución. En despidos, el plazo de 20 días hábiles es clave; en cantidades suele ser 1 año para salarios. Recomendación: deja que un profesional prepare la estrategia y la prueba; en Keatia (keatia.es) puedes localizar abogados laboralistas en Murcia con experiencia en estos trámites.

Los tiempos dependen de la carga de los Juzgados de lo Social de Murcia y del tipo de procedimiento. Como orientación, desde la papeleta de conciliación hasta juicio pueden pasar de 3 a 9 meses, y la sentencia suele notificarse en semanas o pocos meses tras el juicio, aunque varía. Si hay recurso, el proceso se alarga. En caso de condena a la empresa, puede pagar voluntariamente; si no, se inicia ejecución, que puede llevar varios meses más. Si la empresa es insolvente, puede intervenir FOGASA (con límites legales). Recomendación: pide a tu abogado una estimación realista según el juzgado y la prueba disponible.

Si la empresa te adeuda salarios, complementos u horas extra, puedes reclamar judicialmente en el plazo de 1 año desde que cada cantidad debió pagarse (art. 59 del Estatuto de los Trabajadores). Las horas extra deben acreditarse con registro de jornada, cuadrantes y otros indicios; además, el impago puede generar intereses por mora. En ocasiones se puede solicitar extinción indemnizada del contrato por impagos graves (art. 50 ET), similar a un despido improcedente. El primer paso suele ser conciliación y, si no hay acuerdo, demanda en los Juzgados de lo Social de Murcia. Recomendación: no dejes pasar meses; recopila pruebas y consulta a un laboralista.

El acoso o la discriminación pueden dar lugar a medidas urgentes, indemnización por daños y, en casos graves, nulidad de decisiones empresariales (despido nulo) y tutela de derechos fundamentales (LRJS). Es crucial documentar: comunicaciones, testigos, informes médicos/psicológicos y cualquier actuación interna (quejas a RRHH, canal de denuncias). También pueden intervenir Inspección de Trabajo y, si hay riesgo para la salud, solicitar baja médica. En Murcia, estos procedimientos se llevan ante los Juzgados de lo Social, y los plazos dependen del acto a impugnar, pero conviene actuar cuanto antes. Recomendación: busca asesoramiento especializado desde el inicio; en Keatia (keatia.es) puedes encontrar abogados laboralistas en Murcia con experiencia en tutela de derechos.

La asistencia jurídica gratuita depende principalmente de tus ingresos y circunstancias familiares (Ley 1/1996). Como regla general, se reconoce si no superas el doble del IPREM, aunque puede ampliarse en ciertos supuestos. En Murcia, la solicitud se tramita a través del Colegio de Abogados de Murcia y puede requerir documentación: DNI/NIE, certificado de empadronamiento, nóminas o prestaciones, declaración de la renta, vida laboral y documentación del conflicto laboral. Importante: pedir justicia gratuita no debe hacerte perder plazos; en despido siguen corriendo los 20 días hábiles si no se actúa. Recomendación: presenta la solicitud cuanto antes y consulta a un profesional para asegurar el cómputo de plazos.