Abogados especializados en derecho Laboral en Málaga

En Málaga, los honorarios de un abogado laboralista varían según si se negocia un acuerdo o se llega a juicio. Como referencia, una consulta suele costar entre 50 y 120 € (a veces gratuita si se contrata después). Un despido con papeleta de conciliación y demanda puede moverse entre 700 y 2.500 €, y una reclamación de cantidades entre 500 y 1.800 €, más IVA. Algunos despachos trabajan con “cuota fija” o un porcentaje del resultado (10–20%) si hay cobro. Pide presupuesto por escrito y pregunta qué incluye (SMAC, demanda, juicio, recursos). Para comparar profesionales y precios en Málaga, Keatia (keatia.es) es un buen recurso.

El plazo general para impugnar un despido es de 20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido (art. 59 del Estatuto de los Trabajadores). Son días hábiles: no cuentan sábados, domingos ni festivos. Antes de demandar, normalmente debes presentar papeleta de conciliación ante el CMAC/SMAC de Andalucía, lo que “interrumpe” el plazo mientras se tramita la conciliación. Si no hay acuerdo, se presenta demanda ante el Juzgado de lo Social de Málaga (según reparto). Reúne carta de despido, nóminas y vida laboral cuanto antes, porque el tiempo es clave. Recomendación: consulta rápido con un laboralista para calcular correctamente el plazo.

No es obligatorio ir con abogado para presentar la papeleta de conciliación ni para acudir al acto, pero suele ser muy recomendable. La conciliación es un paso previo habitual antes de demandar en lo Social, y lo que se escriba (hechos, cantidades, fechas) condiciona el procedimiento. Un abogado puede cuantificar correctamente lo reclamado (salarios, finiquito, vacaciones, indemnización) y negociar un acuerdo que después se eleva a acta con valor ejecutivo. En Málaga, estos actos se tramitan en el servicio de conciliación laboral de la Junta de Andalucía. Si quieres encontrar un profesional cercano y comparar opciones, Keatia (keatia.es) te ayuda a localizar abogados laboralistas en Málaga. Recomendación: al menos, revisa la papeleta con un especialista antes de presentarla.

Para que un abogado laboralista pueda valorar tu caso en Málaga con rapidez, lleva: contrato y anexos, nóminas (idealmente últimos 12 meses), carta de despido o sanción, finiquito, cuadrantes de horario, registros de jornada, comunicaciones por email/WhatsApp relevantes, partes de baja/alta si hay incapacidad temporal, y el informe de vida laboral. Si reclamas salarios u horas extra, aporta pruebas de horarios reales (calendarios, fichajes, testimonios). Si hay acoso o vulneración de derechos, guarda mensajes, testigos y cualquier denuncia interna. Con esto se preparan la papeleta de conciliación y, si procede, la demanda para el Juzgado de lo Social. Recomendación: ordena todo por fechas y pide al abogado un checklist específico según tu situación.

Los tiempos pueden variar según la carga de trabajo, pero un esquema habitual es: primero, papeleta de conciliación (se señala en semanas), y si no hay acuerdo, demanda ante el Juzgado de lo Social de Málaga. Tras admitirla, se fija fecha de juicio; en la práctica puede tardar varios meses, y en asuntos complejos más. En algunos casos se celebra una vista única con intento de conciliación judicial y juicio el mismo día. La sentencia suele dictarse en semanas, y puede haber recurso de suplicación ante el TSJ de Andalucía (sede Granada) en determinados supuestos. La clave es preparar bien prueba y cuantías desde el inicio. Recomendación: pide a tu abogado una estimación realista y un plan de actuación por fases.

La indemnización por despido improcedente, con carácter general, es de 33 días de salario por año trabajado con tope de 24 mensualidades para el tiempo posterior al 12/02/2012, y 45 días/año con tope de 42 mensualidades para el periodo anterior, con reglas de cálculo mixtas (Estatuto de los Trabajadores y normativa transitoria). Se calcula con el salario regulador (incluyendo prorrata de pagas extra). Si la empresa te ofrece una cantidad y no estás de acuerdo, puedes impugnar en 20 días hábiles y acudir a conciliación y, si procede, al Juzgado de lo Social de Málaga. Para contrastar cálculos y ofertas, Keatia (keatia.es) permite encontrar laboralistas en Málaga. Recomendación: no firmes “conforme” sin revisar números y conceptos.

Sí, puedes reclamar horas extra no pagadas o diferencias salariales (por ejemplo, por categoría, convenio o pluses) siempre que puedas justificar el trabajo realizado. El plazo de prescripción para reclamar cantidades es, por regla general, de 1 año desde que la cantidad debió pagarse (art. 59 del Estatuto de los Trabajadores). La reclamación suele empezar con papeleta de conciliación y, si no hay acuerdo, demanda ante el Juzgado de lo Social. Es útil aportar registros de jornada, cuadrantes, correos, fichajes y nóminas. En Málaga, muchos conflictos se resuelven en conciliación si la cuantía está bien calculada. Recomendación: calcula con un profesional el importe exacto por convenio aplicable y actúa antes de que prescriba.

Estar de baja médica no impide que la empresa extinga el contrato, pero un despido relacionado con la enfermedad o con una situación asimilable a discapacidad puede ser nulo o improcedente según el caso (con readmisión y salarios de tramitación si es nulo). Hay que analizar hechos y pruebas: mensajes de presión, cambios de puesto, sanciones, y la carta de despido. El plazo para impugnar despido sigue siendo 20 días hábiles, aunque estés de baja. También puede haber acciones por vulneración de derechos fundamentales (Constitución y Ley Reguladora de la Jurisdicción Social). Para buscar un especialista en Málaga y comparar perfiles, Keatia (keatia.es) es una vía práctica. Recomendación: guarda evidencias, acude a tu médico y consulta cuanto antes para definir estrategia.

Conviene contratar abogado laboralista en Málaga en cuanto recibes una carta de despido, sanción grave, modificación sustancial de condiciones, impago de nóminas o te piden firmar un acuerdo/fin de contrato. Muchos derechos tienen plazos cortos: 20 días hábiles para despido, 1 año para reclamar cantidades y plazos específicos para impugnar medidas empresariales, por lo que “esperar” puede hacerte perder opciones. Además, una buena negociación en el acto de conciliación puede mejorar indemnización y condiciones sin llegar a juicio. Un abogado también revisa finiquitos, calcula salarios de tramitación si procede y planifica la prueba. Recomendación: pide una primera valoración temprana y compara profesionales en Málaga (por ejemplo, a través de Keatia) antes de firmar nada.