Abogados especializados en derecho Laboral en Alcobendas

En Madrid, los honorarios de un abogado laboralista varían según si se negocia, hay papeleta de conciliación y/o juicio. Como referencia, una consulta suele costar entre 50 y 120 € (a veces se descuenta si contratas), y un asunto completo por despido o salarios impagados puede situarse entre 800 y 2.500 € + IVA. En reclamaciones de cantidad es frecuente pactar un porcentaje de éxito (por ejemplo 10%–20%) o un fijo. Pregunta si incluye SMAC, demanda y vistas. Pide presupuesto por escrito y valora experiencia en los Juzgados de lo Social de Madrid. En keatia.es puedes comparar profesionales y condiciones antes de decidir.

El plazo para impugnar un despido es de 20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido (art. 103 de la LRJS y art. 59 del Estatuto de los Trabajadores). No cuentan sábados, domingos ni festivos, y es un plazo muy estricto: si se pasa, normalmente se pierde la acción. Antes de demandar, suele ser obligatorio presentar papeleta de conciliación ante el SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación) de la Comunidad de Madrid, lo que interrumpe el cómputo. Reúne carta de despido, nóminas y contrato cuanto antes. Recomendación: consulta de inmediato con un laboralista para calcular bien los días y preparar la estrategia.

En la jurisdicción social, la ley permite que el trabajador se defienda sin abogado ni procurador (LRJS), tanto en el acto de conciliación del SMAC como en el Juzgado de lo Social. Ahora bien, que sea posible no significa que sea recomendable: la empresa suele ir asesorada y un error en la papeleta, en la demanda o en la prueba puede costarte dinero. Un abogado te ayuda a calcular indemnización, salarios de tramitación, finiquito y a plantear la nulidad o improcedencia si procede. Si tu caso es sensible (acoso, discriminación, bajas), conviene apoyo profesional desde el inicio.

La indemnización por despido improcedente, con carácter general, es de 33 días de salario por año trabajado con tope de 24 mensualidades (art. 56 del Estatuto de los Trabajadores). Para antigüedad anterior al 12/02/2012 puede aplicarse tramo de 45 días/año, con reglas de tope. El cálculo depende del salario regulador (incluye pagas extra prorrateadas y conceptos salariales) y de la antigüedad real. En Madrid es habitual intentar acuerdo en SMAC y, si no, seguir a juicio en los Juzgados de lo Social. Recomendación: revisa nóminas, variable y pluses; un cálculo correcto marca la negociación.

Para que un abogado pueda valorar tu caso con rapidez, lleva: contrato y anexos, nóminas (idealmente últimos 12 meses), vida laboral, carta de despido o comunicaciones (emails/WhatsApp), partes de baja y alta si hubo incapacidad temporal, calendario laboral y registro de jornada si hay horas extra, finiquito y cualquier acuerdo de empresa. Si hay acoso o discriminación, aporta testigos, informes médicos/psicológicos y pruebas de que lo comunicaste. En Madrid, para SMAC y demanda se necesita identificar bien empresa y centro de trabajo. Recomendación: ordena todo cronológicamente y no entregues el original sin copia; facilita mucho la estrategia.

El proceso típico es: 1) papeleta de conciliación en el SMAC; 2) acto de conciliación (con o sin acuerdo); 3) demanda ante el Juzgado de lo Social; 4) señalamiento de juicio; 5) sentencia. Los plazos varían por carga de trabajo: en Madrid, desde la demanda hasta el juicio pueden pasar varios meses, y la sentencia suele llegar semanas después. Si hay acuerdo en SMAC, puede resolverse en pocas semanas. También existe ejecución si la empresa no paga. Recomendación: no esperes a última hora para iniciar trámites por el plazo de 20 días; en keatia.es puedes encontrar abogados en Madrid con experiencia en estos tiempos reales.

Si hay impago de salarios, finiquito u horas extra, puedes reclamar por la vía laboral. El plazo general para reclamar cantidades es de 1 año desde que pudieron exigirse (art. 59 del Estatuto de los Trabajadores). Normalmente se presenta papeleta en el SMAC y, si no hay acuerdo, demanda ante el Juzgado de lo Social. Además, pueden reclamarse intereses por mora salarial (art. 29.3 ET). Si la empresa es insolvente, puede intervenir FOGASA con límites legales. Recomendación: recopila pruebas (nóminas, transferencias, registro horario) y consulta pronto para no perder cantidades; en keatia.es puedes comparar laboralistas en Madrid.

Conviene contratar un abogado desde el inicio cuando hay despido (por el plazo de 20 días), sanciones graves, modificación sustancial de condiciones, reducción de jornada, vulneración de derechos fundamentales (maternidad, discriminación, acoso) o cuando te ofrecen firmar un acuerdo o finiquito complejo. Un asesoramiento puntual puede ser suficiente si solo quieres revisar un finiquito sencillo, calcular indemnización orientativa o preparar una negociación básica. En Madrid, la práctica en SMAC y en los Juzgados de lo Social marca diferencia en la estrategia. Recomendación: si hay presión para firmar “hoy”, no firmes sin asesorarte; en keatia.es puedes localizar abogados laboralistas en Madrid y pedir presupuesto.

Sí, puedes solicitar justicia gratuita si cumples los requisitos económicos de la Ley 1/1996 de Asistencia Jurídica Gratuita. En términos generales, se valora la unidad familiar y el IPREM; si tus ingresos están por debajo de los umbrales, puedes tener abogado de oficio y otros beneficios (peritos, tasas si procedieran). En Madrid, la solicitud se tramita a través del Colegio de la Abogacía de Madrid (ICAM) y/o los servicios de orientación jurídica, aportando documentación de ingresos, empadronamiento y situación laboral. Ojo: pedir justicia gratuita no suspende automáticamente plazos como el de impugnar despido. Recomendación: inicia la solicitud cuanto antes y consulta a un laboralista para no comprometer tu caso.