Abogados especializados en derecho Laboral en Abadín

Los honorarios de un abogado laboralista en Lugo varían según si hay negociación, papeleta de conciliación y/o juicio. Como referencia orientativa, una consulta suele costar 50–120 €, y un asunto de despido puede situarse entre 800 y 2.500 € (más si hay recursos). En reclamación de salarios u horas extra, a veces se pacta un fijo (600–1.800 €) o un porcentaje de lo recuperado (10–20%), siempre con hoja de encargo. También hay costes de graduado social si se combina. Lo recomendable es pedir presupuesto por escrito y comparar especialización. En keatia.es puedes encontrar y comparar abogados laboralistas en Lugo y solicitar contacto directo.

Para impugnar un despido en España el plazo es de 20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido (no cuentan sábados, domingos ni festivos), según el Estatuto de los Trabajadores y la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social (LRJS). Antes de demandar, normalmente hay que presentar papeleta de conciliación ante el SMAC/servicio de mediación correspondiente, lo que interrumpe el cómputo. Si se te pasa el plazo, la demanda se inadmite y el despido queda firme. En Lugo, tras la conciliación, el asunto puede acabar en los Juzgados de lo Social de Lugo. Recomendación: consulta cuanto antes para calcular bien días hábiles y preparar pruebas.

En la mayoría de conflictos laborales (despido, reclamación de cantidades, sanciones) es obligatorio intentar la conciliación administrativa previa mediante “papeleta de conciliación”, conforme a la LRJS, antes de presentar demanda. Hay excepciones (por ejemplo, derechos fundamentales, seguridad social en ciertos casos o conflicto colectivo), pero lo habitual es pasar por ese trámite. La conciliación sirve para intentar acuerdo, reconocer improcedencia o pactar pagos, y además interrumpe plazos como el de 20 días hábiles en despido. Si no hay acuerdo, se emite acta y ya se demanda ante los Juzgados de lo Social de Lugo. Recomendación: redactar bien la papeleta y cuantificar correctamente, mejor con asesoramiento profesional.

Para un asunto laboral conviene reunir, como mínimo: contrato y anexos, últimas nóminas, vida laboral, comunicaciones de la empresa (carta de despido, sanción, fin de contrato), partes médicos si hay incapacidad, justificantes de pagos/transferencias, horarios/cuadrantes, registro de jornada, correos o WhatsApp relevantes y datos de testigos. En reclamación de cantidades, ayuda llevar cálculo de lo adeudado (salarios, pagas, horas extra) y el convenio colectivo aplicable. Si hay ERE/ERTE, aporta la documentación entregada. Un abogado en Lugo revisará si procede conciliación y plazos. Recomendación: ordena la documentación por fechas y pide una primera valoración; en keatia.es puedes localizar profesionales en Lugo y comparar perfiles.

Los tiempos dependen de la carga de los Juzgados de lo Social de Lugo y del tipo de procedimiento. Tras presentar papeleta, la conciliación suele señalarse en semanas; si no hay acuerdo y se demanda, el señalamiento de juicio puede tardar varios meses (a veces 6–12 meses o más). Si hay sentencia, puede existir recurso de suplicación ante el TSJ de Galicia, alargando el proceso. El cobro puede demorarse si la empresa no paga voluntariamente y hay que ejecutar la sentencia (embargos), trámite que también requiere tiempo. Recomendación: valorar desde el inicio si conviene negociar en conciliación y documentar solvencia empresarial; un abogado local te orientará con estimaciones realistas.

Sí, puedes reclamar horas extra, pluses o diferencias salariales si acreditas el trabajo realizado y el convenio aplicable. El plazo general para reclamar salarios es de 1 año desde que debieron pagarse (art. 59 del Estatuto de los Trabajadores). Para probar horas extra, es clave el registro de jornada (obligatorio con carácter general), cuadrantes, correos, mensajes y testigos. Normalmente se inicia con papeleta de conciliación y, si no hay acuerdo, demanda ante los Juzgados de lo Social de Lugo. También puede interesar denunciar a Inspección de Trabajo en Galicia si hay fraude. Recomendación: no dejes pasar meses; calcula bien el año “hacia atrás” y pide ayuda para cuantificar.

En la jurisdicción social, por regla general, puedes comparecer sin abogado ni procurador en primera instancia (LRJS). Ahora bien, que sea “posible” no significa que sea recomendable: hay plazos estrictos, cálculos de indemnización, elección del procedimiento, práctica de prueba y riesgos de perder cantidades por errores de planteamiento. Además, si la otra parte va asistida por profesional, estarás en desventaja. En recursos, la asistencia técnica suele ser necesaria. Si tu caso es despido, sanción, reclamación elevada o hay indicios de vulneración de derechos fundamentales, lo prudente es contar con abogado laboralista. En keatia.es puedes encontrar abogados en Lugo y solicitar presupuesto para decidir con información.

La indemnización por despido improcedente se calcula, con carácter general, a razón de 33 días de salario por año trabajado con un tope de 24 mensualidades, según el Estatuto de los Trabajadores. Para antigüedad anterior al 12/02/2012 puede aplicarse un tramo a 45 días/año con reglas transitorias. El salario regulador incluye conceptos salariales habituales (y hay que revisar qué complementos computan). Además, pueden corresponder salarios de tramitación en casos concretos (por ejemplo, readmisión). El cálculo depende de contrato, antigüedad real y nóminas. Recomendación: no aceptes una cifra “a ojo”; pide un cálculo detallado y revisa la carta de despido. En keatia.es puedes localizar laboralistas en Lugo para contrastar tu caso.

Conviene consultar antes de firmar si hay presión, amenaza de despido, documentos con “recibí y conforme” o acuerdos que incluyen renuncias. La baja voluntaria suele impedir cobrar paro (salvo supuestos especiales) y el finiquito puede cerrar reclamaciones si se firma sin reservas. Aunque firmar “no conforme” ayuda, no siempre evita problemas. Un abogado laboralista puede revisar si hay despido encubierto, modificación sustancial, acoso o impago, y plantear alternativas (negociación, conciliación, demanda). En Lugo, una actuación temprana evita perder plazos como los 20 días hábiles del despido. Recomendación: pide copia, no firmes bajo prisa y busca asesoramiento; en keatia.es puedes encontrar profesionales en Lugo rápidamente.