Abogados especializados en derecho Laboral en Las Palmas

Los honorarios de un abogado laboralista en Las Palmas varían según si se trata de un despido, una reclamación de salarios, horas extra o un caso con varias incidencias. Como referencia, una consulta suele costar entre 50 y 120 €, y un procedimiento completo puede moverse entre 600 y 2.500 €. Muchos profesionales trabajan con “cuota fija” y/o un porcentaje de éxito (habitualmente 10%–20% de lo recuperado), sobre todo en reclamaciones de cantidad. En lo laboral no hay tasas judiciales para trabajadores. Pide presupuesto por escrito y confirma si incluye conciliación y juicio. Para comparar opciones en Las Palmas, Keatia (keatia.es) te permite localizar y contrastar abogados laboralistas por especialidad y reseñas.

Para impugnar un despido el plazo es muy corto: 20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido (art. 59.3 del Estatuto de los Trabajadores). No cuentan sábados, domingos ni festivos. Normalmente el primer paso es presentar la papeleta de conciliación ante el órgano de mediación (en Canarias, el SEMAC/UMAC según el servicio competente), y después, si no hay acuerdo, interponer demanda ante el Juzgado de lo Social de Las Palmas. Reúne carta de despido, nóminas y contrato. Un error de plazos puede hacerte perder el derecho a reclamar. Recomendación: contacta cuanto antes con un laboralista en Las Palmas para calcular bien el plazo y preparar la estrategia.

En la jurisdicción social, por regla general, no es obligatorio ir con abogado ni procurador, pero sí es muy recomendable. Aunque puedas presentar demanda y acudir al juicio por tu cuenta, el proceso exige identificar correctamente la acción (despido, cantidad, modificación sustancial, etc.), aportar pruebas y calcular importes, intereses y fechas. Además, muchas demandas pasan por conciliación previa y hay que redactar la papeleta y la demanda con precisión. En Las Palmas, los Juzgados de lo Social tramitan numerosos asuntos y una buena preparación marca diferencias. Si tu caso tiene indemnización, salarios de tramitación, nulidad o vulneración de derechos fundamentales, contar con un abogado suele ser clave. Lo prudente es pedir al menos una consulta de valoración antes de decidir.

Para una primera cita conviene llevar: contrato de trabajo y anexos, últimas nóminas (idealmente 6–12), vida laboral, partes de alta/baja si hay incapacidad temporal, cartas de sanción o despido, comunicaciones por email/WhatsApp relevantes, cuadrantes de horarios, registros de jornada si existen, y cualquier justificante de pagos pendientes (dietas, comisiones, pluses). Si reclamas horas extra, intenta aportar calendarios, capturas de turnos o testigos. En caso de acoso o vulneración de derechos, guarda pruebas y anota fechas. Con esta información el abogado puede encuadrar la reclamación según el Estatuto de los Trabajadores y la LRJS (Ley 36/2011). Recomendación: ordena los documentos por fechas para que el análisis sea más rápido y sólido.

Las reclamaciones de salarios, pagas extra, pluses u horas extra suelen tramitarse como reclamación de cantidad. El plazo general para reclamar cantidades es de 1 año desde que debieron pagarse (art. 59.1 del Estatuto de los Trabajadores), por lo que conviene no dejar pasar el tiempo. Habitualmente se presenta papeleta de conciliación y, si no hay acuerdo, demanda ante el Juzgado de lo Social de Las Palmas. Es clave cuantificar bien lo adeudado y aportar nóminas, calendarios, registros de jornada o pruebas de turnos. También puede reclamarse interés por mora salarial (art. 29.3 ET). Recomendación: consulta con un laboralista para calcular importes y evitar que prescriban mensualidades; en Keatia (keatia.es) puedes encontrar abogados en Las Palmas con experiencia en impagos.

Firmar un finiquito no siempre impide reclamar, pero depende de cómo se firmó y de su contenido. Si firmaste “no conforme”, “pendiente de revisión” o bajo presión, suele haber margen para impugnar lo pagado de menos. Incluso con firma conforme, si hay error en el cálculo, conceptos no incluidos (vacaciones, horas extra, comisiones) o derechos indisponibles, puede reclamarse. El plazo para reclamar cantidades es generalmente de 1 año (art. 59.1 ET), y si hay despido, la impugnación va por el plazo de 20 días hábiles. En Las Palmas se suele intentar primero conciliación previa. Recomendación: lleva el finiquito, nóminas y cálculo de vacaciones a un abogado laboralista; en Keatia (keatia.es) puedes comparar profesionales locales para una revisión rápida.

Los tiempos pueden variar según la carga de los Juzgados de lo Social en Las Palmas, pero como orientación: la conciliación suele señalarse en pocas semanas, y si no hay acuerdo, el juicio puede tardar varios meses. En casos complejos o con agenda saturada, el señalamiento puede alargarse. Aun así, hay procedimientos con tramitación preferente, como tutela de derechos fundamentales (por ejemplo, discriminación o acoso), que pueden ir más rápidos según la LRJS. Si hay necesidad urgente (p. ej., vulneración de derechos), el abogado puede valorar medidas cautelares o vías preferentes. Recomendación: pide a tu abogado una estimación realista según el juzgado y el tipo de asunto, y prepara pruebas desde el inicio para evitar retrasos.

Sí. En materia laboral puedes pedir justicia gratuita si cumples los requisitos de la Ley 1/1996 de Asistencia Jurídica Gratuita. Como regla general, se valora que tus ingresos no superen el doble del IPREM (con incrementos según unidad familiar y circunstancias), aunque hay matices. La solicitud se presenta ante el Colegio de Abogados de Las Palmas o en el Servicio de Orientación Jurídica (SOJ), aportando DNI/NIE, certificado de empadronamiento, ingresos (nóminas, SEPE), declaración de la renta y documentación del asunto (carta de despido, etc.). Si te conceden el beneficio, tendrás abogado designado. Recomendación: no esperes al último momento por los plazos del despido; pide orientación y presenta la solicitud cuanto antes para no perder acciones.

Conviene acudir antes de que el conflicto explote: una sanción disciplinaria, una modificación sustancial de condiciones (horario, salario, turnos) o un posible acoso laboral requieren reacción rápida y bien documentada. Muchas decisiones empresariales tienen plazos específicos de impugnación; por ejemplo, ciertas acciones se mueven en el marco de la LRJS y el Estatuto de los Trabajadores, y si se deja pasar el tiempo se debilita la defensa. Un abogado puede ayudarte a contestar por escrito, solicitar información, activar el protocolo interno, y preparar pruebas (testigos, comunicaciones, informes médicos si procede). En Las Palmas, anticiparse también facilita acuerdos en conciliación. Recomendación: pide una consulta temprana; en Keatia (keatia.es) puedes localizar laboralistas en Las Palmas y elegir según experiencia en tu tipo de caso.