Abogados especializados en derecho Laboral en Jaén

Los honorarios en Jaén varían según la cuantía y si hay juicio. Como orientación, una consulta suele costar 50–100 € (a veces gratuita), una papeleta de conciliación/SMAC 150–350 €, y un procedimiento completo por despido o reclamación puede situarse entre 800 y 2.500 €. Es frecuente pactar un fijo más un variable (por ejemplo, 10–15% de lo recuperado) en reclamaciones de salario. Pide siempre presupuesto por escrito y pregunta si incluye asistencia a conciliación y juicio. Para comparar perfiles, experiencia y precios en Jaén, Keatia (keatia.es) es un buen recurso antes de decidir.

El plazo general para impugnar un despido es de 20 días hábiles desde la fecha de efectos (art. 103 LRJS). No cuentan sábados, domingos ni festivos, y el plazo se interrumpe al presentar la papeleta de conciliación. En la práctica, se suele: 1) revisar carta de despido y pruebas; 2) presentar papeleta ante el CMAC/SMAC (conciliación administrativa); 3) si no hay acuerdo, presentar demanda ante el Juzgado de lo Social de Jaén. Es clave no esperar al final del plazo porque preparar documentación lleva tiempo. Si tienes dudas, localiza un laboralista en Keatia (keatia.es) para actuar con rapidez.

En la jurisdicción social, en primera instancia puedes comparecer sin abogado ni procurador (art. 18 LRJS). Aun así, no siempre es recomendable: en despidos, sanciones o reclamaciones con nóminas variables, pluses o complementos, un error en la demanda o en el cálculo puede hacerte perder parte de lo reclamado. En conciliación previa también puedes ir solo, pero conviene saber qué firmar y qué no (por ejemplo, si hay renuncias). Si la empresa va asistida por letrado, el desequilibrio aumenta. Para encontrar un abogado laboral en Jaén que se ajuste a tu caso, puedes comparar opciones en Keatia (keatia.es).

La reclamación de salarios (nóminas, horas extra, pluses) prescribe al año desde que pudieron reclamarse (art. 59.1 del Estatuto de los Trabajadores). El proceso habitual es: recopilar contrato, nóminas, cuadrantes/registro horario, mensajes y extractos; presentar papeleta de conciliación; y, si no hay acuerdo, demanda ante el Juzgado de lo Social de Jaén. Puedes reclamar intereses por mora salarial (art. 29.3 ET, 10% anual) y el finiquito si está mal calculado. Si la empresa es insolvente, puede intervenir FOGASA con límites. Un abogado laboralista te ayudará a cuantificar bien y elegir la vía más efectiva.

Si un despido se declara improcedente, la indemnización general es de 33 días de salario por año trabajado con tope de 24 mensualidades; para periodos anteriores al 12/02/2012 se aplica 45 días/año con reglas de cálculo mixtas y límites (DT 5ª Ley 3/2012). El salario/día suele incluir prorrata de pagas extra y conceptos salariales ordinarios. Además, puede haber salarios de tramitación en casos concretos (por ejemplo, readmisión). En Jaén, el cálculo se discute mucho cuando hay variables, pluses o jornada irregular. Un laboralista revisa nóminas y carta de despido para evitar infravalorar tu indemnización.

Cuanta más documentación, mejor estrategia. Lo básico suele ser: contrato y anexos, últimas nóminas (idealmente 12), vida laboral, carta de despido o sanción (si existe), finiquito/propuesta de liquidación, comunicaciones con la empresa (emails, WhatsApp), registro horario/cuadrantes, partes de baja/alta si hay incapacidad temporal y cualquier prueba de funciones reales (para categoría, ascenso o movilidad). Si hubo acoso o vulneración de derechos, aporta testigos y cronología. Con esto, el abogado puede valorar plazos (20 días hábiles en despido; 1 año salarios) y riesgos. En Keatia (keatia.es) puedes localizar laboralistas en Jaén y pedir cita con la documentación preparada.

Durante una incapacidad temporal, la empresa no puede obligarte a reincorporarte hasta el alta médica. Si hay presiones, conviene guardar pruebas (mensajes, llamadas, testigos) y comunicar por escrito que sigues de baja. El despido durante la baja puede ser procedente, improcedente o incluso nulo si hay vulneración de derechos fundamentales o discriminación por discapacidad/enfermedad en determinados supuestos, según doctrina y normativa aplicable. También puedes solicitar tutela de derechos en la vía social (LRJS). En Jaén, un abogado laboralista puede coordinar la estrategia con tu parte médico y la Inspección de Trabajo si procede. Lo prudente es consultar cuanto antes para no perder plazos.

Los tiempos dependen de la carga de los Juzgados de lo Social de Jaén y de si hay conciliación con acuerdo. Como referencia práctica, desde la papeleta de conciliación hasta el señalamiento de juicio pueden pasar varios meses; en despidos suele tramitarse con preferencia respecto a otras materias, pero aun así es habitual hablar de 4 a 10 meses en conjunto, según agenda del juzgado y complejidad. Si hay acuerdo en conciliación, se resuelve en semanas. Tras sentencia, puede haber recurso de suplicación ante el TSJ de Andalucía (sede Granada), lo que alarga el proceso. Un abogado te ayudará a valorar si conviene negociar o litigar según tus objetivos.

Sí, puedes solicitar asistencia jurídica gratuita si cumples requisitos económicos (Ley 1/1996). Con carácter general, se valora que tus ingresos no superen el doble del IPREM (con incrementos según unidad familiar y circunstancias), aunque hay matices y excepciones. La solicitud suele tramitarse a través del Colegio de Abogados de Jaén, aportando DNI/NIE, certificado de empadronamiento, documentación de ingresos (nóminas, SEPE), declaración de la renta o certificados negativos, y documentación del conflicto laboral. Si el asunto es urgente (por ejemplo, despido con 20 días hábiles), presenta la solicitud cuanto antes y consulta a un profesional para no agotar plazos. Aunque te concedan oficio, prepara bien pruebas y cuantías desde el inicio.