Abogados especializados en derecho Laboral en Guadalajara

En Guadalajara, los honorarios de un abogado laboralista suelen variar según el tipo de asunto (despido, reclamación de cantidad, incapacidad, acoso, etc.) y si hay juicio. Como referencia orientativa: consulta inicial 50–120 €, papeleta de conciliación y negociación 200–600 €, demanda y procedimiento completo 900–2.500 €; en casos complejos puede subir. También es habitual pactar un fijo + un porcentaje de lo recuperado (por ejemplo 10–20%) en reclamaciones. Pide siempre hoja de encargo y presupuesto por escrito, con IVA y posibles costes de procurador/peritos. Para comparar opciones en Guadalajara, Keatia (keatia.es) permite localizar abogados laboralistas y pedir presupuesto.

El plazo general para impugnar un despido es de 20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido, según el Estatuto de los Trabajadores y la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social (LRJS). No cuentan sábados, domingos ni festivos. Antes de demandar, normalmente debes presentar papeleta de conciliación ante el servicio de mediación/conciliación de Castilla‑La Mancha (SMAC), lo que “interrumpe” el plazo y lo reanuda después del acto o intento de conciliación. En Guadalajara, el asunto acabaría, si no hay acuerdo, en los Juzgados de lo Social de Guadalajara. Reúne carta de despido, nóminas y contrato cuanto antes y consulta rápido con un laboralista; un error de plazo puede dejarte sin acción.

Los tiempos dependen de la carga de los Juzgados de lo Social de Guadalajara y de si hay conciliación previa. Como guía práctica: la conciliación ante el SMAC suele señalarse en semanas; si no hay acuerdo, desde la demanda hasta el juicio pueden pasar varios meses y, en algunos casos, más de un año. En despidos, aunque el plazo de demanda es muy corto (20 días hábiles), la vista no siempre es inmediata. Tras el juicio, la sentencia suele dictarse en semanas, y cabe recurso de suplicación ante el TSJ de Castilla‑La Mancha en determinados casos. Un abogado puede valorar si conviene negociar o ir a juicio y preparar pruebas para acelerar el trámite.

En la jurisdicción social, en muchos procedimientos puedes comparecer sin abogado ni procurador, pero no siempre es recomendable. La papeleta de conciliación ante el SMAC se puede presentar sin letrado, pero una redacción incorrecta puede limitar lo que reclamas después. En juicio, aunque la LRJS permite actuar por uno mismo, la empresa suele ir asistida por profesional y se discuten cuestiones técnicas (cálculo de indemnización, salarios de tramitación, prueba documental y testifical). Además, hay plazos estrictos y trámites (reclamación previa en algunos casos, acumulación de acciones, etc.). Si buscas un laboralista en Guadalajara, en Keatia (keatia.es) puedes comparar perfiles y solicitar una primera valoración para decidir si te compensa.

Para que un abogado laboralista pueda evaluar bien tu caso en Guadalajara, conviene llevar: contrato y prórrogas, nóminas (idealmente último año), vida laboral, comunicaciones con la empresa (carta de despido, burofax, emails, WhatsApp), calendario/registro de jornada si hay horas extra, partes de baja/alta si hay incapacidad temporal, y cualquier documento sobre sanciones o cambios de puesto. En reclamación de cantidad, añade justificantes de impago (transferencias, extractos) y cálculo aproximado de lo debido. Si hay acoso o vulneración de derechos, recoge pruebas y posibles testigos. Con esta base, el abogado puede fijar estrategia (conciliación, demanda, medidas cautelares) y calcular cuantías con más precisión.

La indemnización por despido improcedente se calcula, con carácter general, a razón de 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades (Estatuto de los Trabajadores). Para antigüedad anterior al 12/02/2012 se aplica un tramo a 45 días/año con límites específicos, por lo que conviene calcularlo con detalle. La clave es determinar salario regulador (incluyendo complementos, pagas extra prorrateadas si procede) y antigüedad real. En Guadalajara, como en el resto de España, el juzgado aplicará estos criterios legales; lo que varía es la negociación previa en conciliación. Un abogado puede revisar tu carta de despido, posibles nulidades y cuantías. En Keatia (keatia.es) puedes encontrar laboralistas que te hagan el cálculo y un plan de negociación.

Las reclamaciones de cantidad frente a la empresa (salarios, pagas extra, horas extra, pluses) prescriben, por regla general, al año desde que la cantidad debió pagarse (art. 59 del Estatuto de los Trabajadores). El primer paso suele ser intentar una reclamación interna por escrito y, después, presentar papeleta de conciliación ante el SMAC en Castilla‑La Mancha. Si no hay acuerdo, se presenta demanda ante los Juzgados de lo Social de Guadalajara, aportando nóminas, cuadrantes, registro de jornada y cualquier prueba del trabajo realizado. En horas extra, la prueba es clave. No dejes pasar el tiempo: cada mensualidad va prescribiendo por separado. Un abogado puede ayudarte a cuantificar bien y a reclamar también intereses y recargos si procede.

Las sanciones disciplinarias se pueden impugnar ante la jurisdicción social. El plazo general para demandar es de 20 días hábiles desde la notificación de la sanción (LRJS), y normalmente se exige conciliación previa. Es importante conservar la comunicación de la sanción (fecha, hechos imputados, tipificación) y revisar el convenio colectivo aplicable, porque puede exigir formalidades y graduar las faltas. Si la sanción implica suspensión de empleo y sueldo, el perjuicio es inmediato, por lo que conviene actuar rápido para solicitar su revocación o reducción. En Guadalajara, la impugnación terminará en los Juzgados de lo Social si no hay acuerdo. Recomendación práctica: no firmes “conforme” y consulta cuanto antes a un laboralista para preparar pruebas y estrategia.

En conflictos laborales, la competencia suele venir determinada por el lugar de prestación de servicios o el domicilio del demandado, con reglas específicas en la LRJS. Si trabajas en Guadalajara o la empresa tiene centro de trabajo allí, lo habitual es que el procedimiento se tramite en los Juzgados de lo Social de Guadalajara. Antes del juicio, en la mayoría de casos tendrás que pasar por conciliación administrativa (SMAC) en Castilla‑La Mancha, salvo excepciones (por ejemplo, ciertos derechos fundamentales o Seguridad Social, según el caso). Un abogado te confirmará la competencia exacta si hay teletrabajo, varios centros o empresa fuera de la provincia. Para encontrar profesionales acostumbrados a litigar en Guadalajara, Keatia (keatia.es) puede ayudarte a comparar abogados laboralistas cercanos.