Abogados especializados en derecho Laboral en Granada

Los honorarios de un abogado laboralista en Granada varían según la urgencia, si hay juicio y la cuantía reclamada. Como orientación, una consulta suele costar entre 50 y 100 €, la redacción de papeleta de conciliación o reclamación previa puede rondar 150–300 €, y un procedimiento completo por despido o reclamación de cantidad suele situarse entre 800 y 2.500 € (a veces con un fijo + un porcentaje del 5–15% si se cobra). Pide presupuesto por escrito y pregunta si incluye actos de conciliación y juicio en el Juzgado de lo Social de Granada. Recomendación: compara varias opciones y condiciones; en keatia.es puedes encontrar y comparar abogados laboralistas en Granada.

Para impugnar un despido (disciplinario u objetivo) el plazo general es de 20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido, según el Estatuto de los Trabajadores y la LRJS (Ley 36/2011). No cuentan sábados, domingos ni festivos. Antes de demandar, normalmente hay que presentar papeleta de conciliación ante el CMAC/SMAC (en Andalucía) y ese trámite puede suspender el cómputo durante el tiempo legal. Si se te pasa el plazo, pierdes la posibilidad de reclamar la improcedencia o nulidad del despido. Recomendación: guarda carta de despido, finiquito y comunicaciones, y consulta cuanto antes con un laboralista en Granada para calcular el plazo exacto.

Los salarios impagados y las horas extra se reclaman mediante papeleta de conciliación y, si no hay acuerdo, demanda ante el Juzgado de lo Social de Granada. El plazo general para reclamar cantidades es de 1 año (prescripción), conforme al art. 59 del Estatuto de los Trabajadores. Documentación útil: nóminas, contrato, cuadrantes, registros horarios (obligatorios en muchas empresas), correos/WhatsApp de turnos, partes de trabajo y extractos bancarios. Si no tienes registros, se puede pedir prueba a la empresa o usar testigos. Recomendación: ordena las pruebas por meses y calcula la deuda con detalle; para comparar especialistas en reclamaciones de cantidad en Granada puedes apoyarte en keatia.es.

En la jurisdicción social, la ley no exige abogado ni procurador en primera instancia, pero es muy recomendable. En la conciliación previa (SMAC/CMAC en Andalucía) puedes acudir por tu cuenta, aunque un error en la cuantía o en los hechos puede perjudicarte. En el juicio ante el Juzgado de lo Social de Granada, saber proponer pruebas, impugnar documentos y calcular indemnizaciones marca la diferencia. Además, la empresa suele ir asistida por profesional. Recomendación: si hay despido, incapacidad, acoso o cantidades relevantes, contrata abogado desde el inicio para preparar estrategia y negociación; en keatia.es puedes localizar laboralistas en Granada con experiencia en tu tipo de caso.

Un despido procedente se considera justificado y, en general, no genera indemnización adicional (salvo finiquito o indemnización propia del objetivo). El improcedente implica que la empresa no acredita la causa o incumple requisitos: normalmente la empresa elige entre readmitir o indemnizar (33 días por año trabajado con límites, según Estatuto de los Trabajadores). El despido nulo se da, entre otros, por vulneración de derechos fundamentales, discriminación o en supuestos protegidos (p. ej., maternidad): conlleva readmisión obligatoria y salarios de tramitación. Recomendación: analiza la carta, fechas y pruebas (emails, testigos, partes médicos) con un abogado laboralista en Granada para valorar si procede pedir nulidad o improcedencia.

Los tiempos dependen de la carga del Juzgado de lo Social de Granada y del tipo de procedimiento. De forma orientativa, desde la papeleta de conciliación hasta la vista pueden pasar varios meses, y en asuntos con mucha carga puede alargarse. El proceso habitual: 1) asesoramiento y cálculo de cantidades/indemnización; 2) papeleta de conciliación ante el SMAC/CMAC (obligatoria en muchos casos); 3) demanda; 4) señalamiento de juicio y vista; 5) sentencia; 6) posible recurso de suplicación ante el TSJ de Andalucía (Granada), según cuantía y materia. Recomendación: prepara pruebas desde el primer día y valora acuerdos tempranos; en keatia.es puedes encontrar abogados en Granada que te indiquen plazos realistas según tu caso.

Estar de baja (IT) no impide que la empresa adopte medidas, pero despedir por el hecho de estar enfermo puede ser ilegal si hay discriminación o vulneración de derechos. Además, la empresa no puede exigir tu historial médico; solo puede gestionar partes y comunicaciones necesarias. Si hay presiones, conviene dejar constancia por escrito, conservar mensajes y valorar denunciar ante Inspección de Trabajo en Granada. Si finalmente hay despido, revisa la carta: podría ser improcedente o incluso nulo en determinados supuestos. Recomendación: documenta todo (WhatsApp, correos, testigos) y consulta cuanto antes con un laboralista para diseñar estrategia y proteger tu puesto o indemnización.

En un ERTE se suspende el contrato o se reduce la jornada de forma temporal, y se accede a prestaciones por desempleo si se cumplen requisitos; en un ERE (despido colectivo) la extinción es definitiva. Ambos se regulan principalmente en el Estatuto de los Trabajadores y normativa laboral aplicable. Tienes derecho a recibir información, a criterios objetivos de afectación y, en su caso, a impugnar medidas si no se ajustan a causa o procedimiento. En Granada, además, puede ser clave revisar comunicaciones internas y actas del periodo de consultas. Recomendación: antes de firmar acuerdos individuales o aceptar bajas incentivadas, pide revisión de documentación y cálculos; en keatia.es puedes comparar abogados laboralistas en Granada con experiencia en ERTE/ERE.

El finiquito es la liquidación de cantidades pendientes: salario del mes, vacaciones no disfrutadas, pagas extra prorrateadas y otros conceptos. Firmarlo no siempre significa renunciar a reclamar. Si firmaste “no conforme”, mejor; pero incluso con “recibí” puedes reclamar diferencias si hay error, falta de pago o vicios (por ejemplo, presión). Lo importante es conservar copia, calcular conceptos y reclamar a tiempo: las cantidades laborales prescriben, por regla general, al año (art. 59 ET). En Granada, la reclamación suele iniciar con papeleta ante el SMAC/CMAC y, si no hay acuerdo, demanda en el Juzgado de lo Social. Recomendación: no firmes sin revisar y consulta a un laboralista para verificar importes.