Abogados especializados en derecho Laboral en Anglès

En Girona, los honorarios de un abogado laboralista varían según la urgencia y la complejidad (despido, nóminas impagadas, sanción, etc.). Como referencia orientativa: consulta inicial 50–120 € (a veces gratuita), papeleta de conciliación y negociación 200–600 €, demanda y juicio 900–2.500 €. Algunos profesionales trabajan con “cuota litis” (porcentaje del 10–20% de lo recuperado), especialmente en reclamaciones de cantidad, aunque suele combinarse con un mínimo fijo. Lo ideal es pedir presupuesto por escrito, qué incluye (SMAC, juicio, recurso) y posibles costes extra (peritos). Para comparar opciones en Girona, Keatia (keatia.es) puede ayudarte a localizar y valorar abogados especializados.

El plazo general para impugnar un despido en España es de 20 días hábiles (no cuentan sábados, domingos ni festivos) desde la fecha de efectos del despido, según el Estatuto de los Trabajadores y la LRJS. Antes de demandar, normalmente se presenta papeleta de conciliación ante el servicio de mediación (SMAC/órgano equivalente en Cataluña), lo que puede suspender el cómputo de plazo en los términos legales. Si te pasas del plazo, perderás el derecho a reclamar. Reúne carta de despido, nóminas y contrato y actúa rápido. En Girona, un abogado con experiencia ante los Juzgados de lo Social de la zona puede revisar si el despido es improcedente o nulo y planificar la estrategia.

En la jurisdicción social, la asistencia de abogado no siempre es obligatoria, pero suele ser muy recomendable. En el acto de conciliación (papeleta y comparecencia), puedes acudir sin abogado, pero un profesional puede calcular indemnización, salarios de tramitación (si procede) y orientar sobre si conviene acordar o ir a juicio. En el Juzgado de lo Social, también puedes comparecer por tu cuenta, pero la empresa irá asesorada y hay que proponer prueba, impugnar documentos y ajustar la demanda a la LRJS. Si el caso implica despido nulo, acoso o vulneración de derechos fundamentales, la dirección letrada es clave. Para encontrar y comparar laboralistas en Girona, Keatia (keatia.es) es un recurso útil.

Para una primera valoración sólida, conviene aportar: contrato(s) y anexos, últimas nóminas (idealmente 12 meses), vida laboral, carta de despido o sanción, comunicaciones por email/WhatsApp con la empresa, partes de baja y informes médicos si hay incapacidad temporal, cuadrantes de horarios y registros de jornada (si reclamas horas extra), y cualquier documento de finiquito o transferencia. Si hay acoso o vulneración de derechos, guarda testigos, capturas y quejas internas. Con esa base, el abogado podrá calcular cantidades, valorar la procedencia del despido y diseñar la prueba para los Juzgados de lo Social de Girona. Recomendación: ordena todo por fechas y no firmes “conforme” sin asesorarte.

Los tiempos pueden variar según la carga de los Juzgados de lo Social, pero el proceso típico es: (1) papeleta de conciliación previa, (2) intento de acuerdo, (3) demanda judicial si no hay avenencia, (4) señalamiento de juicio y (en muchos casos) conciliación judicial el mismo día, y (5) sentencia. Como orientación, desde la demanda hasta el juicio puede ir de varios meses a más de un año, dependiendo del órgano y la materia; despidos suelen tramitarse con preferencia frente a otras reclamaciones, aunque no siempre de forma inmediata. La sentencia suele dictarse semanas después. Un abogado local puede ajustar expectativas y preparar prueba desde el inicio. Para comparar profesionales en Girona, Keatia (keatia.es) facilita la búsqueda.

Puedes reclamar salarios impagados, diferencias salariales, horas extra y conceptos del finiquito (vacaciones no disfrutadas, pagas extra, pluses), conforme al Estatuto de los Trabajadores. El plazo general de prescripción para reclamar cantidades es de 1 año desde que pudieron exigirse. Suele iniciarse con papeleta de conciliación y, si no hay acuerdo, demanda ante el Juzgado de lo Social. Es importante cuantificar bien: nóminas, calendarios, registros de jornada y extractos bancarios ayudan mucho. En algunos casos también se piden intereses por mora salarial. Recomendación: no dejes pasar el año y solicita un cálculo profesional antes de firmar un finiquito. Un laboralista en Girona puede revisar tu caso y reclamar lo máximo posible con pruebas sólidas.

Firmar el finiquito no siempre te impide reclamar, pero depende de cómo se firmó y del contenido. Si firmaste “no conforme” o sin renunciar expresamente a acciones, suele ser más viable reclamar diferencias. Incluso firmando “conforme”, pueden discutirse conceptos si hay error, cantidades no incluidas o si la renuncia de derechos es genérica (la renuncia de derechos indisponibles suele ser nula). En reclamación de cantidad aplica el plazo de 1 año; en despido, 20 días hábiles. Guarda copia del finiquito, justificantes de pago y comunicaciones. Recomendación: consulta cuanto antes a un laboralista para valorar la validez del documento y la estrategia. En Keatia (keatia.es) puedes localizar abogados en Girona con experiencia en finiquitos y reclamaciones.

La indemnización por despido improcedente se calcula, con carácter general, a razón de 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades, según el Estatuto de los Trabajadores. Para contratos anteriores a la reforma de 2012 puede haber un tramo a 45 días/año por el tiempo trabajado hasta esa fecha, con límites específicos. El salario regulador incluye salario base y complementos habituales (y prorrata de pagas extra si corresponde). Además, puede haber cantidades adicionales: finiquito, vacaciones, salarios pendientes. En la práctica se revisan fechas, categoría, convenios aplicables en Girona y pruebas del despido. Recomendación: pide un cálculo por escrito y revisa si hay indicios de nulidad (embarazo, reducción de jornada, derechos fundamentales), porque cambiaría el escenario.

Conviene contratar un abogado laboralista en Girona en cuanto recibas una carta de despido o sanción, si te deben salarios, si hay modificación sustancial de condiciones, acoso laboral o dudas con una baja médica e incapacidad. Los plazos son cortos (despido: 20 días hábiles), por lo que esperar puede perjudicarte. Para elegir, busca experiencia real en jurisdicción social, claridad en honorarios (fijo, por fases, o porcentaje), disponibilidad para negociar en conciliación y conocimiento del convenio aplicable. Valora también si está colegiado y si actúa habitualmente ante los Juzgados de lo Social de Girona. Recomendación: compara 2–3 opciones y pide una hoja de encargo detallada; en Keatia (keatia.es) puedes ver perfiles, especialidades y solicitar contacto con abogados en Girona.