Abogados especializados en derecho Laboral en Aizarnazabal

En Gipuzkoa, los honorarios de un abogado laboralista varían según si hay negociación, conciliación y juicio. Como rango orientativo: consulta inicial 50–120 €, papeleta de conciliación y negociación 300–800 €, demanda y juicio 900–2.500 €, y recursos pueden añadir 600–1.500 €. Muchos despachos pactan “cuota fija” o un porcentaje sobre cantidades recuperadas (10–20%), especialmente en reclamaciones de salarios. Ten en cuenta que en lo Social normalmente no hay condena en costas como en civil, pero sí puedes asumir peritos o desplazamientos. Pide presupuesto por escrito y compara especialización; en keatia.es puedes localizar y comparar laboralistas en Gipuzkoa y solicitar cita.

El plazo general para impugnar un despido en España es de 20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido (art. 103 LRJS). No cuentan sábados, domingos ni festivos, y el reloj no se detiene salvo por la presentación de la papeleta de conciliación ante el órgano de conciliación (habitualmente ante el servicio administrativo correspondiente) y hasta el acto. En Gipuzkoa, si el caso no se resuelve en conciliación, la demanda se presenta en el Juzgado de lo Social competente (Donostia/San Sebastián u otros, según lugar de prestación). Por la rapidez del plazo, conviene reunir carta de despido, nóminas y contrato y hablar con un abogado cuanto antes.

En la mayoría de conflictos laborales sí es preceptivo intentar conciliación administrativa antes de demandar (art. 63 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social, LRJS). Se presenta una papeleta de conciliación y se cita a las partes a un acto; si hay acuerdo, se formaliza y evita el juicio. Hay excepciones (por ejemplo, ciertos procedimientos de Seguridad Social o derechos fundamentales), pero en despidos y reclamaciones de cantidad suele ser obligatorio. En Gipuzkoa, tras la conciliación sin avenencia, se presenta demanda en el Juzgado de lo Social competente. La recomendación práctica es preparar bien la cuantía y los hechos con documentación (nóminas, cuadrantes, comunicaciones) y asesorarte antes para no perder plazos ni conceptos reclamables.

Para reclamar horas extra o diferencias salariales (art. 29 y 35 del Estatuto de los Trabajadores), conviene reunir: nóminas, contrato y anexos, convenio colectivo aplicable, registros de jornada (obligatorios por art. 34.9 ET), cuadrantes, partes de trabajo, correos/WhatsApp con instrucciones, y cualquier prueba de entradas/salidas (tarjetas, apps). El plazo de reclamación de cantidades es, por regla general, de 1 año (art. 59 ET) desde que debieron pagarse. En Gipuzkoa, muchas reclamaciones se intentan resolver en conciliación y, si no, se demandan en el Juzgado de lo Social. Un abogado puede ayudarte a cuantificar conceptos (plus, nocturnidad, festivos) y plantear una estrategia probatoria sólida.

Los tiempos dependen de la carga del Juzgado de lo Social en Gipuzkoa, pero como orientación: conciliación administrativa en semanas; tras demanda, el señalamiento de juicio puede tardar varios meses, y la sentencia suele dictarse en semanas posteriores al juicio. El proceso típico es: 1) papeleta de conciliación (si procede), 2) demanda ante el Juzgado de lo Social, 3) citación a juicio, 4) vista (prueba y conclusiones), 5) sentencia, y 6) posible recurso de suplicación ante el TSJ del País Vasco en determinados casos. En despidos, la urgencia suele acelerar algo el calendario, pero el plazo de 20 días para demandar es lo más crítico. Para elegir profesional y planificar tiempos, en keatia.es puedes comparar abogados laboralistas en Gipuzkoa.

En la jurisdicción social, el procurador no es obligatorio y el trabajador puede acudir sin abogado (arts. 18 y ss. LRJS). Ahora bien, en la práctica es muy recomendable contar con abogado laboralista porque los plazos son estrictos, hay que concretar hechos, cuantías y pruebas, y la estrategia (despido improcedente/nulo, reclamación de cantidad, modificación sustancial) influye en el resultado. Además, si la empresa va asistida por letrado, estarás en desventaja. En Gipuzkoa, el abogado te ayudará a preparar conciliación, demanda y prueba para el Juzgado de lo Social correspondiente y, si procede, el recurso ante el TSJ del País Vasco. Como paso previo, compara perfiles y experiencia en keatia.es.

El despido improcedente (arts. 56 ET y 110 LRJS) se da cuando la empresa no acredita la causa o incumple requisitos formales; la consecuencia suele ser que la empresa elija entre readmitir o indemnizar (con cálculo según antigüedad y salario). El despido nulo (art. 55.5 ET y art. 108 LRJS) implica vulneración de derechos fundamentales, discriminación, despido de embarazada en ciertos supuestos, etc., y conlleva readmisión obligatoria y salarios de tramitación. La calificación depende de pruebas: carta de despido, motivación, comparativas, indicios de discriminación. En Gipuzkoa, es clave plantearlo bien desde la papeleta y la demanda. Recomendación: consulta pronto para enfocar el caso y no perder el plazo de 20 días hábiles.

Durante una incapacidad temporal, la empresa no puede sancionarte ni despedirte por el mero hecho de estar de baja; si el despido encubre discriminación por enfermedad o vulnera derechos fundamentales, puede discutirse su nulidad según el caso (art. 55 ET y doctrina aplicable). Además, presiones, amenazas o cambios de puesto pueden encajar en acoso o en una modificación sustancial de condiciones (art. 41 ET). Guarda pruebas: mensajes, correos, testigos y partes médicos. Si te despiden, recuerda el plazo de 20 días hábiles para impugnar. En Gipuzkoa, un abogado puede valorar si reclamar tutela de derechos fundamentales, daños y salarios. Para encontrar especialistas cercanos, keatia.es es un buen recurso para comparar laboralistas en la provincia.

En Gipuzkoa, si no puedes pagar abogado, puedes solicitar justicia gratuita y, en su caso, asignación de letrado del turno de oficio a través del Colegio de la Abogacía de Gipuzkoa (ICAG) y el servicio correspondiente. Se valora tu situación económica y, si te la conceden, tendrás asistencia letrada sin coste o con reducción, según baremos. Esto es especialmente útil en despidos o reclamaciones de cantidad cuando no hay margen para asumir honorarios. Aun así, los plazos siguen corriendo (por ejemplo, 20 días hábiles en despido), así que conviene iniciar el trámite cuanto antes y pedir justificantes de presentación. Recomendación: consulta requisitos y prepara documentación económica y laboral para agilizar la designación.