Abogados especializados en derecho Laboral en Alarcón

En Cuenca, los honorarios de un abogado laboralista suelen variar según si el asunto termina en acuerdo o llega a juicio. Como orientación, una consulta puede costar 50–120 €, un despido con papeleta de conciliación y negociación 400–900 €, y si hay demanda y juicio, 900–2.500 € (más si hay recursos). Algunos trabajan con tarifa fija, otros con porcentaje sobre lo recuperado (10–20%) en reclamaciones de salario. Pide presupuesto por escrito y pregunta si incluye conciliación, demanda, vista y ejecución. Como recomendación, compara varios perfiles y experiencia en despidos: en keatia.es puedes localizar y comparar abogados laborales en Cuenca.

El plazo general para impugnar un despido (disciplinario u objetivo) es de 20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido, según el Estatuto de los Trabajadores y la LRJS (Ley 36/2011). No cuentan sábados, domingos ni festivos, y el reloj no se “para” por negociar salvo que presentes la papeleta de conciliación. El primer paso suele ser presentar papeleta ante el SMAC/servicio de mediación de Castilla-La Mancha; después, si no hay acuerdo, se presenta demanda. En Cuenca, el asunto se tramita ante los Juzgados de lo Social competentes. Recomendación: actúa en los primeros días y recopila carta de despido, nóminas y comunicaciones.

En la jurisdicción social, en primera instancia no es obligatorio ir con abogado ni procurador, pero es muy recomendable. La Ley Reguladora de la Jurisdicción Social permite comparecer por uno mismo, aunque un error al calcular indemnización, concretar hechos o aportar pruebas puede hacerte perder parte del caso. Además, en despidos y reclamaciones de cantidad hay trámites previos (conciliación) y plazos estrictos. En Cuenca, si el asunto llega a juicio en los Juzgados de lo Social, un profesional puede preparar interrogatorios, testigos y documentación (contrato, nóminas, cuadrantes, WhatsApp). Recomendación: consulta antes de presentar nada; en keatia.es puedes encontrar laboralistas en Cuenca y pedir presupuesto.

Antes de demandar por despido o reclamar salarios, normalmente hay que presentar una papeleta de conciliación ante el servicio de mediación/conciliación de Castilla-La Mancha (equivalente al SMAC). Es un intento de acuerdo previo exigido por la LRJS, con excepciones. Tras presentarla, te citarán a un acto de conciliación donde pueden reconocer improcedencia, pactar indemnización o pagar cantidades. Los tiempos varían según carga administrativa, pero es habitual que la cita llegue en semanas; si no hay acuerdo, se obtiene acta “sin avenencia” y se puede demandar. Recomendación: redacta bien la papeleta (hechos y cantidades) y lleva cálculos; un abogado laboral en Cuenca te ayudará a no dejar conceptos fuera.

Si la empresa te debe salarios, horas extra, pluses o pagas, puedes interponer una reclamación de cantidad. El plazo de prescripción general para salarios es de 1 año (art. 59 del Estatuto de los Trabajadores), contado desde que debió pagarse cada concepto. Conviene recopilar nóminas, contrato, registro horario (si existe), cuadrantes, correos o mensajes, y extractos bancarios. Primero suele intentarse conciliación y, si no hay acuerdo, se demanda ante los Juzgados de lo Social. Además, pueden reclamarse intereses por mora salarial (art. 29.3 ET, 10% anual). Recomendación: calcula bien cada concepto y guarda pruebas; consulta a un laboralista para evitar prescripciones.

En un despido improcedente, la indemnización general es de 33 días de salario por año trabajado con tope de 24 mensualidades para contratos posteriores al 12/02/2012; para la parte de antigüedad anterior, se calcula a 45 días/año con tope global (reglas transitorias del Estatuto de los Trabajadores). La base suele ser el salario diario incluyendo prorrata de pagas extras y conceptos salariales. En Cuenca, muchas controversias surgen por variables, dietas y pluses: conviene revisar nóminas y convenio aplicable. Si además hubo vulneración de derechos fundamentales, podrían añadirse daños morales. Recomendación: pide cálculo detallado y estrategia (negociación vs juicio); en keatia.es puedes comparar abogados laborales en Cuenca con experiencia en despidos.

Para una primera cita útil, lleva: contrato(s) y anexos, últimas 12 nóminas, vida laboral, carta de despido o sanción (si existe), comunicaciones con la empresa (emails, WhatsApp), calendario/turnos, partes de baja/alta si hay incapacidad, y cualquier documento sobre objetivos o comisiones. Si reclamas horas extra, añade registros horarios, cuadrantes y testigos posibles. Si hay acoso o modificación sustancial de condiciones, guarda pruebas cronológicas (fechas, testigos, mensajes). En Cuenca, el abogado valorará también el convenio colectivo aplicable y la empresa/centro de trabajo. Recomendación: ordena los documentos por fecha y prepara un resumen de hechos; así podrás recibir un plan de actuación claro desde el inicio.

Un procedimiento laboral suele seguir estos pasos: papeleta de conciliación, acto de conciliación (acuerdo o sin avenencia), demanda, señalamiento de juicio, y sentencia. Los plazos exactos dependen de la carga de trabajo, pero en la práctica un señalamiento puede tardar varios meses desde la demanda; en despido se intenta dar preferencia, aunque no siempre es inmediato. Tras el juicio, la sentencia suele notificarse en semanas. Si la empresa no paga, puede iniciarse ejecución. En Cuenca, la tramitación se canaliza por los Juzgados de lo Social competentes. Recomendación: no esperes al último día para actuar y prepara bien prueba y cuantías; en keatia.es puedes localizar abogados en Cuenca que gestionen todo el proceso.

Conviene contactar con un abogado laboralista antes de firmar finiquito o acuerdos, porque la firma puede dificultar reclamaciones posteriores si no se hace “no conforme” o si se pacta una transacción. También es recomendable ante sanciones (suelen tener plazos cortos para impugnarse) y si estás de baja médica y temes represalias o un despido, para documentar hechos y preparar la estrategia. En modificaciones de jornada, movilidad, o reducciones salariales, existen plazos de impugnación y vías específicas del Estatuto de los Trabajadores y la LRJS. Recomendación: consulta cuanto antes y no firmes bajo presión sin asesoramiento; en keatia.es puedes encontrar y comparar abogados laborales en Cuenca por especialidad y experiencia.