Abogados especializados en derecho Laboral en Córdoba

Los honorarios en Córdoba varían según si se trata de asesoramiento, papeleta de conciliación o demanda judicial. Como orientación, una consulta suele costar 50–120 €, la preparación y asistencia a conciliación (SMAC/CEMAC) puede rondar 150–400 €, y un procedimiento por despido o cantidad en el Juzgado de lo Social puede situarse entre 800 y 2.500 € (más si hay recursos). Muchos despachos trabajan con “cuota fija + porcentaje de lo recuperado” (10–20%). Pide siempre presupuesto por escrito y si incluye IVA, procurador (normalmente no en social) y recursos. En keatia.es puedes comparar abogados laboralistas en Córdoba y solicitar varias propuestas antes de decidir.

El plazo general para impugnar un despido es de 20 días hábiles desde la fecha de efectos (art. 59.3 del Estatuto de los Trabajadores). No cuentan sábados, domingos ni festivos. Antes de demandar suele ser obligatorio presentar papeleta de conciliación, y ese trámite suspende el plazo mientras se celebra o se tiene por intentada la conciliación. En Córdoba, estas reclamaciones suelen acabar en los Juzgados de lo Social de Córdoba si no hay acuerdo. Por lo ajustado del plazo, conviene recopilar carta de despido, nóminas y contrato y consultar cuanto antes. La recomendación práctica: no esperes “a ver si se arregla”; contacta con un laboralista en 48–72 horas.

No es obligatorio ir con abogado a la conciliación previa, pero suele ser muy recomendable. La papeleta debe describir bien los hechos, cuantías y pretensiones (despido, salarios, horas extra, etc.), porque lo que se plantee ahí condiciona la demanda posterior. Un error típico es pedir cantidades sin desglose o no incluir conceptos indemnizatorios. Además, en el acto de conciliación pueden ofrecerte un acuerdo: conviene saber si la indemnización se calcula como improcedente, si hay finiquito pendiente o si el pago está sujeto a retenciones. Un abogado puede preparar números y estrategia. En keatia.es puedes localizar y comparar laboralistas en Córdoba para que te acompañen desde el primer trámite.

Para reclamar cantidad, lo más útil es aportar: contrato y anexos, nóminas (al menos los últimos 12 meses), justificantes bancarios de pago, registro horario si existe, cuadrantes, comunicaciones con la empresa (WhatsApp/correos), convenio colectivo aplicable y vida laboral. Si reclamas horas extra, aporta parte de trabajo, geolocalización o evidencias de jornada real. En España, el plazo general para reclamar salarios es de 1 año (art. 59.1 del Estatuto de los Trabajadores), por lo que conviene ordenar meses y conceptos. En Córdoba, la reclamación suele empezar por conciliación y, si no hay acuerdo, demanda ante el Juzgado de lo Social. Recomendación: prepara un listado claro de importes por mes para facilitar una reclamación sólida.

Un procedimiento laboral suele seguir estas fases: conciliación previa (cuando es exigible), presentación de demanda, señalamiento de juicio, sentencia y posible recurso. Los tiempos dependen de la carga de los Juzgados de lo Social de Córdoba y del tipo de asunto. Como orientación, desde la demanda hasta el juicio puede tardar varios meses (frecuentemente entre 4 y 10), y la sentencia puede llegar en semanas o algunos meses más. En despido, aunque es un proceso más “urgente”, también puede haber demoras. Si hay acuerdo en conciliación, el asunto se resuelve antes. Recomendación: pide a tu abogado una previsión realista y un plan de pruebas (testigos, documentos) para no improvisar a última hora.

Firmar un finiquito no siempre implica conformidad, pero puede complicar la prueba. Si te presionan, lo prudente es firmar “no conforme”, con fecha y, si es posible, indicando “pendiente de revisión”. También puedes negarte a firmar y pedir que te lo entreguen por escrito. El finiquito suele incluir salario pendiente, vacaciones no disfrutadas y pagas extra; la indemnización por despido va aparte salvo que la empresa la integre expresamente. Si hay cantidades impagadas, el plazo para reclamar salarios es 1 año (art. 59.1 ET) y para impugnar despido, 20 días hábiles. Recomendación: consulta antes de firmar; en keatia.es puedes encontrar laboralistas en Córdoba para una revisión rápida del documento.

La indemnización por despido improcedente, con carácter general, es de 33 días de salario por año trabajado con tope de 24 mensualidades (art. 56 del Estatuto de los Trabajadores), con reglas transitorias para antigüedad anterior al 12/02/2012 (45 días/año por ese tramo, con límites). El salario regulador incluye conceptos salariales habituales y puede generar conflictos si hay variables, comisiones o pluses. Si la empresa reconoce la improcedencia puede optar por indemnizar (o readmitir en casos concretos), y a veces ofrece acuerdo en conciliación. En Córdoba, conviene revisar cálculo, fechas y base salarial antes de aceptar. Recomendación: no aceptes cifras “a ojo”; valida el cálculo con un abogado especializado.

Tienes derechos de conciliación relevantes: la reducción de jornada por guarda legal (art. 37.6 ET) y la adaptación de jornada (art. 34.8 ET). La reducción suele implicar disminución proporcional de salario, mientras que la adaptación busca ajustar horario, turnos o teletrabajo cuando sea razonable. La empresa debe negociar y responder por escrito; si se niega, debe justificarlo. Si no hay acuerdo, se puede acudir al procedimiento judicial específico, que es preferente y rápido. Recomendación: presenta solicitud por escrito con propuesta concreta y alternativas; guarda pruebas de necesidad y comunicaciones. Un laboralista en Córdoba puede ayudarte a redactar la petición y, si hace falta, plantear demanda ante el Juzgado de lo Social.

Conviene contratar abogado cuanto antes si hay plazos cortos (despido: 20 días hábiles), si te proponen un acuerdo con renuncias, si hay acoso, sanciones, modificación sustancial de condiciones (art. 41 ET) o impagos continuados. También si eres directivo, tienes variables complejas o te afecta un ERE/ERTE. Señales claras: carta de despido poco clara, finiquito con cantidades globales, amenazas de sanción, o que te piden firmar “baja voluntaria”. En Córdoba, un laboralista conoce la práctica de los Juzgados de lo Social y puede preparar pruebas desde el inicio. Recomendación: pide una primera valoración con documentos; en keatia.es puedes localizar profesionales y comparar experiencia y presupuestos antes de elegir.