Abogados especializados en derecho Laboral en Valdepeñas

El coste depende de si se resuelve en conciliación o llega a juicio. En Ciudad Real, una consulta inicial suele estar entre 50 y 120 €, y un asunto de despido completo (papeleta, conciliación y demanda) puede moverse, orientativamente, entre 700 y 2.500 €, según complejidad, pruebas y si hay recurso. Muchos profesionales pactan honorarios mixtos (fijo + porcentaje si se cobra indemnización), aunque conviene dejarlo por escrito. Legalmente, el marco principal es el Estatuto de los Trabajadores y la LRJS. Recomendación: pide presupuesto cerrado y pregunta qué incluye (SMAC, juicio, recursos). En keatia.es puedes comparar abogados laboralistas en Ciudad Real y solicitar varios presupuestos.

El plazo general para impugnar un despido es de 20 días hábiles (no cuentan sábados, domingos ni festivos) desde la fecha de efectos del despido, según la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social (LRJS). Antes de demandar, normalmente hay que presentar papeleta de conciliación ante el SMAC/órgano de mediación, lo que suspende el plazo mientras se tramita la cita y hasta el acto de conciliación. En Ciudad Real, si te retrasas, puedes perder el derecho a reclamar. Recomendación: recopila carta de despido, nóminas y contrato y consulta a un laboralista cuanto antes para calcular el plazo exacto y preparar la estrategia probatoria.

En la mayoría de conflictos laborales (despido, reclamación de cantidad), la LRJS exige intentar conciliación o mediación previa antes de presentar demanda, mediante la “papeleta de conciliación”. Se cita a empresa y trabajador a un acto donde pueden alcanzar acuerdo (indemnización, salarios, reconocimiento de improcedencia, etc.). Si no hay acuerdo, se emite “sin avenencia” y ya puedes demandar. Hay excepciones (por ejemplo, tutela de derechos fundamentales) donde puede no ser preceptiva. En Ciudad Real, este trámite es clave porque puede cerrar el caso en semanas y ahorrar costes. Recomendación: acude con propuesta clara y documentación; en keatia.es puedes localizar abogados laboralistas de Ciudad Real que preparen la papeleta y te acompañen al acto.

En el orden social no siempre es obligatorio ir con abogado o graduado social, pero es muy recomendable, sobre todo si hay conceptos discutidos (horas extra, variables, dietas) o riesgo de excepciones procesales. Primero suele presentarse papeleta de conciliación; si no se paga, se interpone demanda ante los Juzgados de lo Social de Ciudad Real. El plazo de prescripción para reclamar salarios es, con carácter general, de 1 año (art. 59 del Estatuto de los Trabajadores). Un profesional te ayudará a calcular cantidades, intereses y a pedir documentación (cuadrantes, registros horarios). Recomendación: consulta cuanto antes para no perder importes por prescripción y plantea también la vía de insolvencia/FOGASA si procede.

La indemnización depende del tipo de despido y de la antigüedad. Si un despido se declara improcedente, la regla general es 33 días de salario por año trabajado (con tope de 24 mensualidades) para el tiempo posterior al 12/02/2012, y 45 días/año para el periodo anterior (con límites específicos), conforme al Estatuto de los Trabajadores. En despido disciplinario, la empresa suele alegar causas; si no las acredita, puede acabar en improcedente. Además, pueden corresponder salarios de tramitación en supuestos concretos (p. ej., readmisión). Recomendación: revisa carta de despido, fechas y salario regulador con un laboralista para calcular la indemnización real y decidir si negociar o demandar.

Para preparar bien el caso conviene llevar: contrato y prórrogas, nóminas (al menos últimas 12), vida laboral, carta de despido o comunicaciones empresariales (WhatsApp, emails), partes de baja/alta si hay incapacidad temporal, calendario laboral y cuadrantes, registro horario si hay horas extra, y cualquier prueba de objetivos, comisiones o sanciones. Si buscas reclamar cantidades, aporta también extractos bancarios donde falten ingresos. En procedimientos ante los Juzgados de lo Social de Ciudad Real, la prueba documental es clave desde la fase de conciliación. Recomendación: ordena la documentación por fechas y pide al abogado que te indique qué pruebas adicionales conviene asegurar (testigos, pericial, requerimientos a la empresa).

Los tiempos varían según carga de los Juzgados de lo Social, pero un itinerario típico es: 1) papeleta de conciliación (cita en semanas), 2) si no hay acuerdo, demanda, 3) señalamiento de juicio, que puede tardar varios meses, y 4) sentencia normalmente en unas semanas tras la vista. En despidos, al haber plazos muy cortos para demandar (20 días hábiles), se tramita con prioridad relativa, aunque el señalamiento puede demorarse. La LRJS regula que en el mismo acto suelen celebrarse conciliación judicial y juicio. Recomendación: pregunta por la estrategia de negociación para no depender solo del calendario judicial. En keatia.es puedes comparar abogados laboralistas en Ciudad Real y elegir quien tenga experiencia real en sala.

Conviene contratar cuanto antes cuando hay despido, sanción grave, modificación sustancial de condiciones (horario, salario, centro), acoso laboral, impagos o si te piden firmar un finiquito/“baja voluntaria”. Muchos errores ocurren al firmar sin “no conforme” o al dejar pasar plazos: 20 días hábiles para impugnar despido y 1 año para reclamar salarios, según el Estatuto de los Trabajadores y la LRJS. En Ciudad Real, además, preparar bien la papeleta de conciliación puede marcar la diferencia entre acuerdo rápido o litigio largo. Recomendación: solicita una revisión de tu documentación antes de firmar nada; en keatia.es puedes encontrar y comparar abogados laboralistas en Ciudad Real para una consulta urgente.

Sí, si cumples los requisitos de la Ley 1/1996 de Asistencia Jurídica Gratuita. En general, se valora que tus ingresos no superen ciertos umbrales ligados al IPREM (según unidad familiar), aunque hay matices por cargas y circunstancias. La solicitud suele tramitarse a través del Colegio de Abogados correspondiente (en la provincia, el Ilustre Colegio de Abogados de Ciudad Real) y puede incluir abogado y procurador cuando proceda. Es importante pedirla cuanto antes para que no te pille el plazo, especialmente en despidos (20 días hábiles). Recomendación: reúne nóminas, empadronamiento y declaración de renta, y consulta a un profesional para coordinar solicitud y acciones urgentes.