Abogados especializados en derecho Laboral en Alfondeguilla

Los honorarios en laboral suelen depender de si hay negociación previa, papeleta de conciliación y juicio. En Castelló/Castellón, una consulta puede rondar 50–120 €, y un asunto completo por despido o cantidad suele moverse entre 800–2.500 € (más IVA), aunque algunos cobran un fijo más un porcentaje de lo recuperado (p. ej., 10–20%). Aparte, puede haber gastos de peritaje o desplazamientos. En la jurisdicción social no suelen imponerse costas como en civil, pero conviene confirmarlo. Pide presupuesto por escrito y qué incluye (SMAC, demanda, juicio). En keatia.es puedes comparar abogados laboralistas en Castellón y solicitar cita.

Para impugnar un despido el plazo general es de 20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido (art. 59 del Estatuto de los Trabajadores). Son días hábiles: no cuentan sábados, domingos ni festivos. Antes de demandar normalmente se presenta papeleta de conciliación ante el servicio de mediación/conciliación (SMAC), lo que suspende el cómputo del plazo mientras se tramita. Si se pasa el plazo, se pierde la acción. Lo práctico es reunir carta de despido, nóminas y contrato cuanto antes y pedir cita inmediata con un abogado. En Castellón el asunto se tramitará ante el Juzgado de lo Social competente. Si tienes dudas, busca un especialista local cuanto antes.

En la jurisdicción social, el trabajador puede comparecer sin abogado ni procurador, pero no siempre es recomendable. En conciliación (SMAC) puedes ir solo, pero un abogado ayuda a calcular indemnización, salarios de tramitación si proceden, y a cerrar un acuerdo con garantías (por ejemplo, evitando renuncias indebidas). En juicio, aunque no sea obligatorio, la empresa suele ir asesorada y es fácil perder por defectos de prueba o por pedir cantidades mal calculadas. Un profesional también revisa plazos (como los 20 días hábiles del despido) y prepara la demanda conforme a la LRJS. En keatia.es puedes encontrar y comparar abogados laboralistas en Castelló/Castellón según experiencia y reseñas.

La reclamación de salarios y finiquito suele empezar con un requerimiento a la empresa y, si no paga, con papeleta de conciliación y posterior demanda ante el Juzgado de lo Social. El plazo general para reclamar cantidades es de 1 año desde que debieron pagarse (art. 59 ET). Documentación útil: contrato, nóminas, vida laboral, justificantes de transferencias, cuadrantes horarios si hay horas extra, y cualquier comunicación (emails/WhatsApp). Si hay fin de contrato, también el documento de finiquito y carta de baja. Un abogado puede calcular intereses y conceptos correctos (salario base, pluses, vacaciones). Para encontrar un laboralista en Castellón, keatia.es te permite comparar perfiles y pedir presupuesto.

Firmar “baja voluntaria” puede perjudicarte, porque normalmente elimina la indemnización por despido y puede afectar al acceso al paro. Si te presionan, pide copia de todo y valora firmar “no conforme” y con fecha real, o no firmar si no te dejan leer. Un finiquito firmado no siempre impide reclamar, pero complica la prueba; dependerá de si hubo vicio de consentimiento o si lo firmado no refleja lo debido. En despido, recuerda el plazo de 20 días hábiles para impugnar. Lo más seguro es consultar antes de firmar, aportando carta, nóminas y mensajes. En Castelló/Castellón puedes buscar un abogado laboral en keatia.es para una revisión rápida del documento.

Los tiempos varían según la carga del Juzgado de lo Social, pero como orientación: la conciliación administrativa suele señalarse en pocas semanas, y si no hay acuerdo, el señalamiento de juicio puede tardar varios meses. En asuntos de despido, el procedimiento es preferente y suele ir más rápido que una reclamación de cantidad, aunque no hay un plazo fijo. Tras el juicio, la sentencia puede tardar semanas en notificarse. Si hay recurso, el asunto puede alargarse. Un abogado puede intentar un acuerdo temprano (en conciliación o antes) para acortar tiempos y asegurar el cobro. Si necesitas un profesional local familiarizado con Castellón, compara opciones y experiencia en casos similares.

La indemnización por despido improcedente se calcula, con carácter general, a razón de 33 días de salario por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades (art. 56 ET), con reglas transitorias si parte de la antigüedad es anterior a 12/02/2012 (45 días/año con tope distinto para ese tramo). Para calcular bien necesitas salario regulador (incluyendo pagas extra prorrateadas y conceptos salariales), fecha de inicio y fin, y si hay variables. Además, puede haber finiquito (vacaciones no disfrutadas, pagas extra) aparte de la indemnización. Un abogado revisa la carta de despido y la prueba para aumentar opciones de improcedencia o nulidad. En keatia.es puedes localizar abogados laboralistas en Castelló/Castellón que calculen tu caso con detalle.

Estar de baja médica no impide que te despidan, pero el despido puede ser improcedente o incluso nulo si se demuestra discriminación o vulneración de derechos fundamentales. Tras las reformas y la doctrina reciente, el análisis depende del motivo real del despido y de si la enfermedad puede asimilarse a discapacidad (por duración/limitaciones) o hay indicios de represalia. En cualquier caso, el plazo para impugnar sigue siendo de 20 días hábiles. Reúne partes médicos, comunicaciones de la empresa y carta de despido. Un abogado laboralista valorará si pedir nulidad (readmisión y salarios) o improcedencia (indemnización). En Castelló/Castellón, el asunto lo resolverá el Juzgado de lo Social competente, y es clave preparar bien la prueba desde el inicio.

La conciliación previa es un trámite habitual antes de demandar en lo social (LRJS), especialmente en despidos y reclamaciones de cantidad. Presentas una papeleta con los hechos y lo que reclamas; se cita a empresa y trabajador a un acto donde se intenta acuerdo. Debes llevar DNI, contrato, nóminas, carta de despido si la hay, cálculo de lo reclamado y cualquier prueba relevante (horarios, mensajes). Si hay acuerdo, se recoge por escrito y suele tener fuerza ejecutiva; si no, se emite “sin avenencia” para poder demandar. En despido, la papeleta ayuda a suspender el plazo de 20 días hábiles. Si quieres ir con garantías, busca un abogado laboral de Castelló/Castellón que te acompañe.