Abogados especializados en derecho Laboral en Riotuerto

Los honorarios en Cantabria varían según la complejidad, la cuantía y si hay juicio. Como orientación, una consulta suele costar 50–120 €, la papeleta de conciliación y negociación 200–600 €, y un procedimiento completo por despido o reclamación de salarios 900–2.500 € (a veces con un porcentaje de 8–15% sobre lo recuperado). Además puede haber coste de procurador si se llega a juicio (no siempre es obligatorio en lo social, pero puede ser recomendable). Pide presupuesto por escrito y confirma qué incluye. En keatia.es puedes comparar abogados laboralistas en Cantabria, experiencia y condiciones antes de decidir.

El plazo general para impugnar un despido es de 20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido (no cuentan sábados, domingos ni festivos), según el Estatuto de los Trabajadores y la LRJS. Antes de demandar, normalmente hay que presentar papeleta de conciliación ante el ORECLA (servicio de mediación/conciliación laboral en Cantabria), lo que “suspende” el cómputo mientras se tramita. Si te pasas del plazo, puedes perder el derecho a reclamar. Reúne carta de despido, nóminas y comunicaciones, y consulta cuanto antes. Un abogado laboralista puede calcular el plazo exacto y preparar la estrategia para la conciliación y, si procede, el Juzgado de lo Social en Santander.

En la mayoría de conflictos laborales (despido, reclamación de salarios, reconocimiento de derechos) se exige intentar una conciliación previa antes de acudir al Juzgado de lo Social, conforme a la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social. En Cantabria, esta fase suele gestionarse a través del ORECLA. Hay excepciones (por ejemplo, algunos procedimientos de tutela de derechos fundamentales o determinados supuestos urgentes), pero conviene confirmarlo caso a caso. La conciliación puede acabar con acuerdo, “sin avenencia” o “intentada sin efecto”, habilitando la demanda. Lleva contrato, nóminas, carta de despido y pruebas. Un abogado te ayuda a redactar la papeleta y a negociar una salida realista. En keatia.es puedes localizar especialistas en Cantabria.

Si la empresa te adeuda salarios, horas extra, pagas extra o finiquito, puedes reclamar cantidades ante la jurisdicción social. El plazo de prescripción habitual es de 1 año para reclamar salarios y conceptos asimilados (art. 59 del Estatuto de los Trabajadores). Lo práctico es recopilar nóminas, registro horario, cuadrantes, correos/WhatsApp y el documento de finiquito (si lo firmaste, revisa si pone “recibí” o “saldo y finiquito” y si hubo vicios). El proceso suele iniciar con conciliación y, si no hay acuerdo, demanda. Como recomendación, calcula bien la cuantía y los conceptos, porque condiciona la estrategia y las pruebas; un abogado laboralista en Cantabria puede hacerlo con seguridad.

En la jurisdicción social, la ley permite que el trabajador se defienda sin abogado en muchos casos, pero no siempre es lo más aconsejable. Un despido o una reclamación de cantidades exige dominar plazos, pruebas, cálculo de indemnización, salarios de tramitación (si procede) y la redacción correcta de la demanda, según la LRJS. Además, en juicio hay interrogatorio, documental y testifical, y un error puede reducir lo que cobras o incluso hacerte perder el caso. En Santander y el resto de Cantabria, contar con un profesional suele mejorar la negociación en conciliación y la preparación del juicio. Si buscas comparar opciones, en keatia.es puedes encontrar abogados laboralistas en Cantabria y pedir presupuesto de forma rápida.

Para que un abogado laboralista pueda evaluar bien tu situación, conviene llevar: contrato y anexos, últimas nóminas (idealmente 12), vida laboral, carta de despido o comunicaciones de la empresa, partes de baja/alta si hay incapacidad temporal, calendario/registro horario, cuadrantes, emails o WhatsApp relevantes y cualquier sanción o amonestación. Si reclamas cantidades, prepara un cálculo aproximado de lo adeudado y el convenio colectivo aplicable (si no lo tienes, el abogado lo localizará). Si ya hubo conciliación, aporta acta o justificante del ORECLA. En Cantabria, esta documentación ayuda a decidir si conviene negociar, demandar o pedir medidas cautelares. Recomendación: no entregues originales sin copia y guarda pruebas digitales con fechas.

Los tiempos dependen de la carga de los Juzgados de lo Social (habitualmente en Santander) y del tipo de asunto. Como esquema: 1) papeleta y acto de conciliación (semanas), 2) demanda si no hay acuerdo, 3) señalamiento de juicio (puede ir de pocos meses a más, según agenda), 4) sentencia (normalmente semanas tras el juicio) y 5) posible recurso de suplicación ante el TSJ de Cantabria en ciertos supuestos. En despido, por el plazo de 20 días hábiles, se actúa con urgencia. Durante la espera se puede seguir negociando. Recomendación: pide a tu abogado una estimación realista y un plan de pruebas; en keatia.es puedes comparar profesionales con experiencia en procedimientos en Cantabria.

El despido disciplinario se basa en un incumplimiento grave del trabajador y, si se declara procedente, no genera indemnización; el objetivo se apoya en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, o ineptitud, y conlleva 20 días por año con tope de 12 mensualidades si es procedente (Estatuto de los Trabajadores). Si el despido se declara improcedente, la indemnización general es 33 días por año con tope de 24 mensualidades (con reglas transitorias para antigüedades anteriores a 2012). También puede haber nulidad en supuestos de vulneración de derechos fundamentales, con readmisión y salarios de tramitación. Recomendación: no te quedes solo con la carta; un abogado revisa la causa, la forma y calcula la indemnización correcta.

En Cantabria, la conciliación previa suele tramitarse ante el ORECLA. Presentas una papeleta con tus datos, los de la empresa, hechos y lo que reclamas (despido, cantidades, derechos). Se cita a ambas partes a un acto donde podéis llegar a acuerdo (con o sin reconocimiento de improcedencia, pago fraccionado, etc.). Si la empresa no comparece, normalmente se hace constar “intentada sin efecto”, y quedas habilitado para demandar. Si comparece y no hay acuerdo, se firma “sin avenencia”. La conciliación también sirve para fijar pagos y evitar juicio. Recomendación: prepara pruebas y una propuesta económica realista; un abogado puede negociar mejor y redactar términos que te protejan.