Abogados especializados en derecho Laboral en Algeciras

Los honorarios en Cádiz varían según la cuantía y si hay juicio. Como orientación, una consulta suele costar 50–100 €, y un asunto de despido puede moverse entre 600 y 1.500 € si se resuelve en conciliación y 1.200–3.000 € si llega a juicio. En reclamaciones de cantidad, algunos despachos pactan un fijo (400–1.200 €) o un porcentaje de lo recuperado (10–20%). Pregunta si incluye papeleta de conciliación, asistencia al CMAC/SMAC y juicio en los Juzgados de lo Social de Cádiz. Recomendación: pide presupuesto por escrito y compara experiencia en tu sector; en keatia.es puedes localizar y comparar laboralistas en Cádiz.

El plazo general para impugnar un despido es de 20 días hábiles (no cuentan sábados, domingos ni festivos) desde la fecha de efectos del despido, según el Estatuto de los Trabajadores y la LRJS. Antes de demandar, normalmente hay que presentar papeleta de conciliación (CMAC/SMAC de Cádiz), y ese trámite “suspende” el plazo, que se reanuda después del acto de conciliación. Si te pasas del plazo, puedes perder el derecho a reclamar. Recomendación: actúa en la primera semana, reúne carta de despido, nóminas y contrato, y consulta a un laboralista cuanto antes para calcular días hábiles y preparar la estrategia.

Para el acto de conciliación previa (SMAC/CMAC) en Cádiz puedes acudir sin abogado, pero es fácil aceptar acuerdos desfavorables si no conoces criterios de indemnización, salarios de tramitación o conceptos reclamables. En el Juzgado de lo Social, la LRJS permite comparecer sin abogado ni graduado social, aunque es muy recomendable contar con asistencia técnica: hay plazos, pruebas, testigos y cálculos que influyen en el resultado. Además, un profesional puede negociar mejor antes del juicio. Recomendación: al menos solicita una revisión del caso y de la propuesta de acuerdo. En keatia.es puedes encontrar abogados laboralistas en Cádiz y comparar perfiles y opiniones.

Cuanta más documentación aportes, más rápido y sólido será el análisis. Lo básico: contrato y anexos, últimas nóminas, vida laboral, carta de despido o comunicaciones (WhatsApp/email), partes de baja/alta si hay IT, calendario laboral y registro de jornada si reclamas horas extra. Para reclamación de cantidad: nóminas impagadas, transferencias, cuadrantes y cualquier prueba de horas o pluses. Si hay acoso o vulneración de derechos, recopila testigos y evidencias. En Cádiz, el abogado también revisará dónde corresponde presentar (Juzgados de lo Social de Cádiz o partido judicial competente). Recomendación: ordena los documentos por fechas y solicita un cálculo previo de lo reclamable.

La indemnización por despido improcedente, con carácter general, es de 33 días de salario por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades (y, para antigüedad anterior a 12/02/2012, se aplican reglas transitorias con 45 días/año hasta esa fecha). El salario regulador incluye conceptos salariales habituales, no dietas extrasalariales. En la práctica, muchos casos en Cádiz se intentan cerrar en conciliación (SMAC/CMAC) para evitar el juicio, pero conviene revisar si hay nulidad (por ejemplo, embarazo o vulneración de derechos) o diferencias salariales. Recomendación: pide a un laboralista un cálculo detallado y revisa finiquito e indemnización antes de firmar “conforme”.

Un procedimiento típico suele empezar con papeleta de conciliación (SMAC/CMAC). Si no hay acuerdo, se presenta demanda ante los Juzgados de lo Social competentes. Los plazos varían según carga de trabajo, pero como referencia: la conciliación puede fijarse en 2–6 semanas y la vista judicial puede tardar varios meses (a veces 6–12 meses o más). En despidos, por el plazo de 20 días hábiles, conviene actuar rápido aunque el juicio se señale más adelante. Entre medias se preparan pruebas: nóminas, testigos, periciales, etc. Recomendación: pregunta al abogado por tiempos estimados en Cádiz y por opciones de acuerdo temprano para reducir incertidumbre.

Las reclamaciones de cantidad en laboral (salarios, pluses, horas extra) prescriben, por regla general, al año desde que pudieron exigirse, conforme al art. 59 del Estatuto de los Trabajadores. Eso significa que cada nómina impagada “caduca” por separado si pasa más de un año sin reclamar. Antes de demandar, suele presentarse papeleta de conciliación en el SMAC/CMAC. Para horas extra, es clave aportar registro de jornada, cuadrantes y comunicaciones. Recomendación: no acumules meses sin reclamar; guarda pruebas desde el primer impago y consulta a un laboralista para interrumpir la prescripción y calcular la cuantía correctamente.

Firmar una baja voluntaria puede perjudicarte (por ejemplo, en el acceso a desempleo) y dificulta impugnar la extinción. Si te presionan, intenta no firmar “conforme”; si firmas, añade “no conforme” y la fecha real, y pide copia. Jurídicamente, puede discutirse por vicios del consentimiento (coacciones) o porque en realidad exista un despido encubierto, y entonces se aplican los plazos de despido (20 días hábiles) o, si procede, una reclamación de cantidad. Recomendación: consulta de inmediato con un abogado laboralista antes de firmar o en las primeras 24–48 horas; en keatia.es puedes localizar profesionales en Cádiz para una revisión urgente.

Si no puedes asumir costes, puedes solicitar asistencia jurídica gratuita (abogado de oficio) si cumples los requisitos económicos de la Ley 1/1996. En Cádiz, la tramitación suele gestionarse a través del Colegio de Abogados de Cádiz (Ilustre Colegio de Abogados) y, en algunos casos, con orientación en el Servicio de Orientación Jurídica. Debes aportar DNI/NIE, empadronamiento, declaración de ingresos, vida laboral, nóminas/prestaciones y documentación del conflicto (carta de despido, finiquito, etc.). Ojo con los plazos: pedir justicia gratuita no debe hacerte perder el plazo de 20 días hábiles en despido. Recomendación: inicia la solicitud cuanto antes y, si hay urgencia, busca asesoramiento inmediato para presentar la papeleta a tiempo.