Abogados especializados en derecho Laboral en Casillas de Coria

En Cáceres, los honorarios de un abogado laboralista varían según la urgencia y la fase (papeleta de conciliación, demanda, juicio). Orientativamente, una consulta puede costar 50–120 €, la redacción de papeleta/demanda 200–600 €, y un procedimiento completo por despido o reclamación de cantidad suele moverse entre 800 y 2.500 € (a veces más si hay recursos). Es habitual pactar cuota fija o un porcentaje del resultado (10–20%) en reclamaciones. Pide presupuesto por escrito y pregunta si incluye SMAC, juicio y posibles recursos ante el TSJ de Extremadura. Como recomendación, compara varios perfiles y experiencia; en Keatia (keatia.es) puedes encontrar y contrastar abogados laboralistas en Cáceres.

Si te han despedido, el plazo general para impugnar el despido es de 20 días hábiles desde la fecha de efectos (art. 103 LRJS), sin contar sábados, domingos ni festivos. Antes de demandar, normalmente hay que presentar papeleta de conciliación en el SMAC/UMAC de Extremadura; esa presentación “suspende” el cómputo del plazo y se reanuda tras el acto de conciliación. Si no hay acuerdo, se presenta demanda ante el Juzgado de lo Social de Cáceres. Reúne carta de despido, nóminas, contrato y vida laboral. Mi recomendación: acude cuanto antes a un laboralista para revisar la carta y calcular correctamente el plazo.

Los tiempos dependen de la carga de trabajo del Juzgado de lo Social de Cáceres y del tipo de procedimiento. Como referencia práctica, desde la papeleta de conciliación hasta juicio pueden transcurrir varios meses; en despidos suele intentarse señalamiento relativamente preferente, pero no es inmediato. Tras el juicio, la sentencia puede tardar semanas o algunos meses. Si hay recurso de suplicación, lo resuelve la Sala de lo Social del TSJ de Extremadura (sede en Cáceres), lo que alarga el proceso. Conviene valorar vías rápidas: acuerdo en conciliación, reconocimiento de improcedencia o transacción. Recomendación: solicita a tu abogado una estimación realista según el juzgado asignado y tu tipo de caso.

En la jurisdicción social, en primera instancia no es obligatorio ir con abogado ni procurador (LRJS), y al acto de conciliación administrativa (SMAC/UMAC) también puedes acudir sin letrado. Ahora bien, en la práctica es muy recomendable: un error en plazos, en la cuantía reclamada o en cómo se formula el despido puede hacerte perder dinero o incluso la posibilidad de demandar. Además, en suplicación ante el TSJ de Extremadura sí suele ser imprescindible una defensa técnica adecuada por la complejidad del recurso. Mi recomendación: si te juegas indemnización, salarios o nulidad, contrata a un laboralista desde el inicio; en Keatia (keatia.es) puedes comparar especialistas en Cáceres y pedir cita.

Para que un abogado laboralista pueda valorar tu caso con rapidez, lleva: contrato y anexos, últimas nóminas (idealmente 12), carta de despido o comunicación empresarial, finiquito (si lo hay), partes de baja/alta si hay incapacidad temporal, calendario/histórico de horarios (para horas extra), correos o WhatsApp relevantes, y vida laboral. Si reclamas cantidades, guarda justificantes de pagos, dietas y comisiones. En el caso de acoso o vulneración de derechos, aporta pruebas: testigos, informes médicos, partes, comunicaciones internas. Con esa base se calcula la cuantía y se redacta la papeleta de conciliación y la demanda conforme al Estatuto de los Trabajadores y la LRJS. Recomendación: no firmes finiquitos “conforme” sin revisión previa.

Sí, puedes reclamar salarios, pagas extra, pluses u horas extra impagadas. El plazo general de prescripción para reclamar cantidades derivadas del contrato de trabajo es de 1 año desde que pudieron exigirse (art. 59 del Estatuto de los Trabajadores). El procedimiento suele empezar con papeleta de conciliación y, si no hay acuerdo, demanda ante el Juzgado de lo Social de Cáceres. Si además hay insolvencia empresarial, puede entrar en juego FOGASA, con límites y requisitos específicos. Es importante calcular bien la cuantía y aportar nóminas, cuadrantes y extractos. Recomendación: actúa rápido y asesórate para no dejar prescribir mensualidades; en Keatia (keatia.es) puedes localizar laboralistas en Cáceres con experiencia en reclamaciones de cantidad.

La indemnización por despido improcedente, con carácter general, es de 33 días de salario por año de servicio con un máximo de 24 mensualidades (art. 56 ET), con reglas transitorias para antigüedad anterior a 12/02/2012 (45 días/año hasta esa fecha y 33 después, con topes). El salario regulador suele ser el salario diario incluyendo prorrata de pagas extra, y pueden influir conceptos variables. Además, si el despido es nulo (por ejemplo, por vulneración de derechos fundamentales o en supuestos protegidos), procede readmisión y salarios de tramitación. Para evitar errores, conviene revisar nóminas y fechas exactas de alta/baja. Recomendación: que un abogado laboralista haga el cálculo y negocie en conciliación antes de ir a juicio.

La conciliación previa es un trámite habitual antes de demandar en social (con excepciones). Presentas una papeleta ante el servicio de mediación/conciliación de Extremadura y se cita a empresa y trabajador. En el acto puedes llegar a un acuerdo: pago de cantidades, reconocimiento de improcedencia, calendario de pagos, etc. Si hay avenencia, se firma acta con efectos ejecutivos; si la empresa no paga, puede ejecutarse judicialmente. Si no hay acuerdo o la empresa no comparece, se emite acta “sin avenencia” y puedes interponer demanda ante el Juzgado de lo Social de Cáceres dentro del plazo correspondiente (muy crítico en despidos). Recomendación: acude con propuesta clara y revisada por un profesional.

Conviene contratar a un abogado laboralista desde el primer momento si hay despido, sanción grave, modificación sustancial, impagos, acoso, incapacidad o dudas al firmar finiquito. En estos casos, los plazos son cortos (por ejemplo, 20 días hábiles en despidos) y una estrategia temprana mejora la negociación. Para elegir bien en Cáceres, revisa experiencia en Juzgados de lo Social y en recursos ante el TSJ de Extremadura, claridad en presupuesto (fijo/variable), y si te explican riesgos y alternativas (acuerdo vs. juicio). También puedes preguntar por turnos de justicia gratuita a través del Colegio de Abogados de Cáceres si cumples requisitos. Recomendación: compara opciones; Keatia (keatia.es) te ayuda a encontrar y comparar abogados laborales en Cáceres según especialidad y valoraciones.