Abogados especializados en derecho Laboral en Ajangiz

En Bizkaia, los honorarios de un abogado laboralista varían según si es una consulta puntual, una papeleta de conciliación o un procedimiento judicial. Como referencia, una primera consulta suele costar entre 50 y 120 €, la asistencia a conciliación (SMAC/Servicio de Conciliación) entre 150 y 400 €, y un juicio por despido o reclamación de cantidad puede situarse entre 900 y 2.500 € (a veces con un fijo + porcentaje del resultado, 10–20%). Pide siempre presupuesto por escrito, qué incluye (redacción, vistas, recursos) y si hay IVA. Para comparar perfiles y precios en Bizkaia, Keatia (keatia.es) es un buen punto de partida. La recomendación: no elijas solo por precio, sino por experiencia en tu tipo de conflicto.

El plazo general para impugnar un despido es de 20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido (art. 59 del Estatuto de los Trabajadores y Ley Reguladora de la Jurisdicción Social). Son días hábiles: no cuentan domingos ni festivos, y en la práctica hay que actuar rápido. Antes de demandar, normalmente se presenta papeleta de conciliación; ese trámite “suspende” el cómputo del plazo mientras se tramita la conciliación. En Bizkaia, el asunto terminará en los Juzgados de lo Social de Bilbao (u otros del territorio según corresponda). Reúne carta de despido, nóminas y contrato y consulta cuanto antes. Si necesitas comparar especialistas en despidos en Bizkaia, Keatia (keatia.es) puede ayudarte a localizar y contactar con abogados.

No es obligatorio llevar abogado para presentar la papeleta de conciliación ni para acudir al acto de conciliación en conflictos laborales, pero suele ser muy recomendable. La papeleta fija lo que vas a reclamar (despido, salarios, cantidades) y un error puede limitar después la demanda. En la conciliación, la empresa puede ofrecer un acuerdo con renuncia de acciones o conceptos mal calculados (salarios, indemnización, horas extra). Un laboralista revisa números, prueba y estrategia, y te acompaña para negociar con seguridad. En Bizkaia, este paso es habitual antes de ir a los Juzgados de lo Social de Bilbao. Recomendación: si hay despido, sanción, acoso o cantidades altas, asesórate antes de firmar nada. Para encontrar abogados cerca, Keatia (keatia.es) permite comparar profesionales en Bizkaia.

La reclamación de cantidad (salarios impagados, pluses, horas extra) suele empezar con una papeleta de conciliación y, si no hay acuerdo, demanda ante la jurisdicción social (LRJS). El plazo general para reclamar salarios es de 1 año desde que debieron pagarse (art. 59 ET). Documentación útil: nóminas, contrato, convenio aplicable, calendario/registro horario, correos o cuadrantes, extractos bancarios y cualquier prueba de jornada real. En Bizkaia, si acabas en juicio, lo normal es que lo conozcan los Juzgados de lo Social de Bilbao, y conviene preparar bien la prueba desde el inicio. Un abogado puede cuantificar conceptos conforme a convenio y pedir intereses. Recomendación: no esperes a que “se arregle”, porque la prescripción corre.

Los cambios de jornada, turnos u horario pueden ser una modificación sustancial de condiciones de trabajo (art. 41 del Estatuto de los Trabajadores) si afectan de forma relevante. La empresa debe justificar causas (económicas, técnicas, organizativas o productivas) y seguir un procedimiento. Si no estás de acuerdo, puedes impugnar judicialmente; el plazo típico para demandar es de 20 días hábiles desde la notificación de la medida. También puede existir la opción de solicitar la extinción indemnizada del contrato en determinados supuestos. Es clave guardar la comunicación escrita, cuadrantes y pruebas del perjuicio (conciliación familiar, pérdida salarial). En Bizkaia, un laboralista te orientará sobre la vía correcta y la urgencia del plazo. Recomendación: consulta antes de aceptar cambios o firmar “conforme”.

Un procedimiento por despido suele seguir estos pasos: 1) papeleta de conciliación, 2) si no hay acuerdo, demanda ante el Juzgado de lo Social, 3) juicio y sentencia. La base legal está en el Estatuto de los Trabajadores y la LRJS. En tiempos, depende de la carga del juzgado; en Bizkaia puede tardar varios meses desde la demanda hasta el señalamiento, aunque algunos asuntos se agilizan. Si se declara improcedente, la empresa elige entre readmitir o indemnizar (con los topes y cálculo legal). Reúne carta de despido, vida laboral y nóminas. Recomendación: un abogado revisará la causa, posibles nulidades (vulneración de derechos) y cuantías. Para encontrar especialistas en Bizkaia, Keatia (keatia.es) facilita comparar perfiles.

Durante una incapacidad temporal (IT) sigues teniendo derechos laborales: no pueden sancionarte por estar de baja, y cualquier represalia puede ser impugnable. Un despido estando de baja no es automáticamente nulo, pero puede ser improcedente o nulo si hay discriminación o vulneración de derechos fundamentales (por ejemplo, si la situación se asimila a discapacidad en ciertos casos, según jurisprudencia y normativa antidiscriminatoria). El plazo para impugnar el despido vuelve a ser de 20 días hábiles. Guarda partes médicos, comunicaciones, mensajes y testigos de presiones. En Bizkaia, un laboralista puede valorar si procede pedir nulidad y readmisión. Recomendación: no firmes acuerdos sin asesoramiento y documenta todo desde el primer día; si hay acoso, actúa con rapidez.

Sí, si cumples los requisitos de justicia gratuita (Ley 1/1996), puedes solicitar abogado de oficio para asuntos laborales. Con carácter general, se valora que tus ingresos no superen ciertos umbrales vinculados al IPREM (con matices según unidad familiar y circunstancias). La solicitud se tramita ante el Colegio de la Abogacía de Bizkaia (ICAB), aportando DNI/NIE, empadronamiento, nóminas o justificantes de prestaciones, declaración de la renta (si la hay) y documentación del conflicto (carta de despido, nóminas, etc.). Importante: no dejes pasar plazos por esperar la resolución; pide el beneficio cuanto antes. Recomendación: si estás cerca del límite o tu caso es urgente (despido), consulta a un profesional para no perder el plazo de 20 días hábiles.

Conviene contactar con un abogado laboralista en cuanto haya un plazo corto o riesgo de firmar algo perjudicial: despidos (20 días hábiles), sanciones, modificaciones de jornada/horario (normalmente 20 días hábiles), fin de contrato, o cuando te ofrecen un finiquito/indemnización para firmar “en el momento”. También es muy recomendable si hay acoso, discriminación, impagos repetidos o dudas sobre el convenio aplicable. En Bizkaia, el asesoramiento temprano ayuda a preparar prueba y evitar errores en conciliación antes de ir a los Juzgados de lo Social de Bilbao. Recomendación: una consulta a tiempo suele ahorrar meses de litigio y mejorar el resultado. Si estás buscando comparar profesionales y especialidades en la zona, Keatia (keatia.es) puede servirte para localizar abogados laboralistas en Bizkaia.