Abogados especializados en derecho Laboral en Granollers

En Barcelona, los honorarios de un abogado laboralista varían según si es un despido, una reclamación de cantidades o un procedimiento más complejo. Como orientación, una consulta suele costar 50–120 €, una papeleta de conciliación y negociación 200–600 €, y un procedimiento completo por despido o salarios puede situarse entre 900 y 3.000 € (a veces con un fijo + porcentaje del resultado, por ejemplo 10–20%). También pueden existir costas si actúas con mala fe, aunque en lo social no es lo habitual. Pide siempre presupuesto por escrito y qué incluye (SMAC, demanda, juicio). En keatia.es puedes comparar abogados laboralistas en Barcelona y solicitar contacto para varios presupuestos.

El plazo general para impugnar un despido es de 20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido (art. 103 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social). No cuentan sábados, domingos ni festivos, pero el tiempo corre rápido. Antes de demandar suele ser obligatorio presentar papeleta de conciliación ante el SMAC (Servei de Mediació, Arbitratge i Conciliació) en Catalunya, lo que interrumpe el plazo, pero hay que hacerlo bien y a tiempo. Si se te pasa el plazo, normalmente pierdes la posibilidad de reclamar. Reúne carta de despido, nóminas y contrato, y consulta cuanto antes con un laboralista para calcular correctamente los días y preparar la estrategia.

En la mayoría de conflictos laborales (despido, reclamación de salarios, modificación sustancial), sí: es un trámite previo de conciliación presentar papeleta ante el SMAC en Catalunya, conforme a la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social. Hay excepciones (por ejemplo, Seguridad Social o ciertos derechos fundamentales), pero lo habitual es que sea obligatorio. En el acto de conciliación puedes llegar a acuerdo, y si no, se emite “sin avenencia” y ya puedes presentar demanda ante los Juzgados de lo Social de Barcelona. Preparar bien la papeleta es clave: hechos, cuantías, fechas y petición concreta. En keatia.es puedes localizar abogados laboralistas en Barcelona que gestionen el SMAC y el procedimiento completo.

Para reclamar cantidades (nóminas, pagas extra, complementos, horas extra) conviene reunir: contrato y anexos, nóminas de los últimos meses, extractos bancarios, calendario/registro horario (si existe), cuadrantes, correos o WhatsApp de turnos, partes de trabajo y cualquier prueba de la jornada real. El plazo de prescripción para reclamar salarios es de 1 año (art. 59 del Estatuto de los Trabajadores), así que cuanto antes actúes, mejor. El proceso suele iniciar con papeleta en el SMAC y, si no hay acuerdo, demanda ante lo Social. Un abogado puede ayudarte a cuantificar correctamente y ordenar la prueba, especialmente si hay horas extra sin registrar o salario “en B”.

En la jurisdicción social, en primera instancia no es obligatorio ir con abogado ni procurador, pero es muy recomendable. La empresa suele acudir con letrado y el procedimiento exige preparar demanda, prueba, interrogatorio y cálculo de indemnizaciones o salarios. Además, hay plazos estrictos (por ejemplo, 20 días hábiles en despidos) y trámites como el SMAC. En Barcelona, los asuntos se ven en los Juzgados de lo Social, y la práctica diaria y los criterios probatorios importan mucho. Si tu caso incluye despido disciplinario, acoso, incapacidad o reclamaciones elevadas, contar con un laboralista puede marcar la diferencia. En keatia.es puedes comparar perfiles y experiencia de abogados laboralistas en Barcelona antes de decidir.

Los tiempos dependen de la carga de trabajo, pero como guía: desde presentar la papeleta al SMAC hasta el acto de conciliación pueden pasar varias semanas. Si no hay acuerdo y presentas demanda, la señalación de juicio en los Juzgados de lo Social de Barcelona puede tardar varios meses, y en algunos casos más de 9–12 meses, según el tipo de asunto y el juzgado. En despidos, el procedimiento es urgente en comparación con otras materias, aunque los retrasos existen. Tras el juicio, la sentencia suele dictarse en semanas. Para evitar demoras, prepara bien la documentación y cuantías desde el inicio y valora negociar acuerdo. Un laboralista puede acelerar la estrategia y minimizar errores que alargan el caso.

La indemnización depende del tipo de despido y de la antigüedad y salario regulador. Si es despido objetivo procedente, la indemnización general es 20 días por año trabajado con tope de 12 mensualidades (art. 53 ET). Si se declara improcedente, la regla general es 33 días por año con tope de 24 mensualidades (con tramos a 45 días/año por periodos anteriores a 12/02/2012, según reforma). Si es nulo (por ejemplo, vulneración de derechos fundamentales, maternidad en supuestos protegidos), suele implicar readmisión y salarios de tramitación. Un abogado revisa carta, causas y prueba para decidir si impugnar y negociar. Para comparar especialistas en Barcelona, keatia.es puede ayudarte a encontrar perfiles adecuados.

Estar de baja (IT) no impide que la empresa despida, pero el despido puede ser improcedente o incluso nulo si se vincula a discriminación por salud o vulneración de derechos (según el caso, con apoyo en la LRJS y normativa antidiscriminación). También es frecuente que intenten forzar una baja voluntaria o un acuerdo perjudicial. No firmes “conforme” si no lo entiendes; puedes firmar “no conforme” y pedir copia. Guarda pruebas de presiones (correos, mensajes) y revisa la carta de despido y fechas, porque el plazo para impugnar es de 20 días hábiles. Un laboralista en Barcelona puede valorar estrategia (SMAC, demanda, medidas cautelares) y proteger tus derechos desde el inicio.

Conviene contactar con un laboralista en cuanto recibes una carta de despido, te proponen firmar un finiquito/acuerdo, hay impagos o cambios importantes (horario, salario, centro de trabajo) o sufres acoso o represalias. Las señales de urgencia suelen ser: plazos cortos (despido: 20 días hábiles), falta de documentación, presión para firmar “hoy”, o cuantías relevantes (indemnización alta, horas extra acumuladas). En Barcelona, un abogado puede gestionar SMAC, negociar con la empresa y, si hace falta, demandar ante los Juzgados de lo Social. La recomendación práctica es llevar a la primera consulta contrato, nóminas y comunicaciones clave para obtener un diagnóstico rápido y un presupuesto claro.