Abogados especializados en derecho Laboral en Acedera

En Badajoz, los honorarios de un abogado laboralista varían según si es un despido, una reclamación de salarios/horas extra o una incapacidad. Como guía, una consulta puede costar 50–120 €, un despido entre 700–1.800 € y una reclamación de cantidad simple 400–1.200 €. En algunos casos se pacta cuota fija más un porcentaje de lo obtenido (por ejemplo, 10–20%). Suele incluirse la papeleta de conciliación ante el CMAC/SMAC y la demanda; los recursos o peritajes se presupuestan aparte. Pide presupuesto por escrito y compara opciones en keatia.es para encontrar abogados laboralistas en Badajoz con experiencia y reseñas verificables.

El plazo general para impugnar un despido es de 20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido (art. 103 de la LRJS). No cuentan sábados, domingos ni festivos, y el plazo se interrumpe al presentar la papeleta de conciliación previa; después se reanuda hasta completar los 20 días. Si se pasa el plazo, normalmente el despido queda firme y pierdes la posibilidad de reclamar improcedencia o nulidad. En Badajoz, tras la conciliación, el asunto puede acabar en los Juzgados de lo Social de Badajoz. Reúne carta de despido, nóminas y vida laboral y consulta cuanto antes para no “quemar” días.

En la jurisdicción social, para presentar papeleta de conciliación y acudir al acto ante el SMAC/CMAC no es obligatorio ir con abogado o graduado social (LRJS). En el juicio laboral tampoco es imprescindible, salvo supuestos concretos en recursos, pero sí es muy recomendable: el procedimiento tiene plazos cortos, prueba específica y cálculos indemnizatorios que pueden marcar la diferencia. Un profesional te ayudará a redactar bien la papeleta, cuantificar salarios/indemnización, preparar testigos y aportar documentación. Si el caso llega a los Juzgados de lo Social de Badajoz, ir bien planteado desde el inicio aumenta opciones de acuerdo o sentencia favorable. En keatia.es puedes comparar laboralistas en Badajoz y pedir cita rápida.

Para reclamar salarios impagados u horas extra se suele empezar con papeleta de conciliación y, si no hay acuerdo, demanda ante el Juzgado de lo Social. El plazo de prescripción general para reclamar cantidades es de 1 año (art. 59 del Estatuto de los Trabajadores). Conviene reunir nóminas, contrato, cuadrantes, registros de jornada (obligatorios en muchas empresas) y mensajes/correos que acrediten el exceso horario. También se pueden reclamar intereses por mora y, en determinados casos, el recargo por falta de medidas de seguridad si hay relación con prevención de riesgos. Un abogado laboralista puede calcular correctamente lo adeudado y evitar errores de cuantía. Si buscas profesional en Badajoz, keatia.es te ayuda a comparar perfiles.

Para que un abogado laboralista pueda orientarte bien desde la primera visita, lleva: contrato y prórrogas, nóminas (al menos las últimas 12), carta de despido o comunicaciones de la empresa (emails, WhatsApp), partes de baja/alta si hay incapacidad temporal, vida laboral, convenio colectivo aplicable (si lo tienes), calendario/cuadrantes y registro de jornada, y cualquier sanción o expediente disciplinario. Si hay acoso laboral, aporta cronología y pruebas (testigos, informes médicos, comunicaciones). Con esa base se analiza el Estatuto de los Trabajadores, el convenio y la vía correcta: conciliación, demanda o negociación. Si el caso puede ir a los Juzgados de lo Social de Badajoz, conviene preparar prueba desde el día uno.

Los tiempos dependen de la carga de los Juzgados de lo Social y del tipo de asunto, pero como orientación: la conciliación previa suele señalarse en pocas semanas; si no hay acuerdo, el juicio puede fijarse entre varios meses y más de un año en función de agenda. En despidos existe tramitación preferente frente a algunas reclamaciones de cantidad, aunque no siempre se nota igual. Además, si hay recurso (suplicación) los plazos se alargan. Por eso es clave planificar: pedir medidas cautelares si procede, calcular finiquito/indemnización y no dejar pasar los 20 días hábiles del despido o el año para cantidades. Un abogado en Badajoz te dará una estimación realista según el juzgado y la fecha de señalamiento.

Sí, si cumples requisitos económicos puedes solicitar justicia gratuita conforme a la Ley 1/1996. Como regla general, se valora el IPREM y la unidad familiar (hay umbrales y excepciones). La solicitud se presenta ante el Colegio de Abogados de Badajoz (Servicio de Orientación Jurídica) o por los canales habilitados, aportando DNI/NIE, certificado de empadronamiento, nóminas/prestaciones, declaración de la renta o certificado negativo, vida laboral y documentación del caso (despido, nóminas, etc.). Si te conceden el beneficio, tendrás abogado y procurador (cuando proceda) sin coste o con reducciones. No esperes al último día: en despidos el plazo es muy corto. Un profesional puede ayudarte a tramitarlo correctamente.

Un despido durante una baja médica o en situación de embarazo/maternidad puede ser improcedente o incluso nulo, según el caso. La nulidad es relevante cuando hay vulneración de derechos fundamentales o supuestos protegidos, lo que conlleva readmisión y salarios de tramitación. Debes actuar rápido: el plazo para impugnar despido es de 20 días hábiles (LRJS), presentando papeleta de conciliación y, si no hay acuerdo, demanda ante los Juzgados de lo Social de Badajoz. Guarda partes de baja, informes médicos, comunicaciones y carta de despido. La estrategia probatoria es clave (indicios, comparativas, timing). Busca asesoramiento inmediato; en keatia.es puedes localizar laboralistas en Badajoz con experiencia en despidos nulos.

Conviene contratar cuanto antes si hay despido (por el plazo de 20 días hábiles), sanciones graves, impagos repetidos, modificación sustancial de condiciones, reducción de jornada, acoso laboral o dudas sobre finiquito e indemnización. También si te ofrecen un acuerdo en conciliación: firmar sin revisar puede hacerte perder cantidades o renunciar a acciones. Un abogado puede negociar de forma estratégica, calcular indemnización según antigüedad y salario regulador, revisar el convenio aplicable y preparar pruebas desde el inicio. En Badajoz, muchos asuntos se resuelven en conciliación si van bien planteados. Como recomendación, pide una primera valoración con documentación y compara varios profesionales; keatia.es facilita encontrar y comparar abogados laboralistas en Badajoz de forma ágil.