Abogados especializados en derecho Laboral en Arévalo

Los honorarios en Ávila varían según la cuantía y si hay juicio. Como orientación, una consulta suele costar 50–120 €, y un asunto completo (papeleta de conciliación + demanda) puede situarse entre 800 y 2.500 €, a veces con un fijo más un porcentaje (5–12%) sobre lo recuperado. Si el caso llega a juicio en el Juzgado de lo Social competente, el coste puede subir por vistas y recursos. Pide siempre presupuesto por escrito y aclara si incluye SMAC/conciliación y ejecución de sentencia. Como recomendación, compara varios profesionales y su experiencia; en keatia.es puedes localizar y contrastar abogados laboralistas en Ávila.

Para impugnar un despido el plazo general es de 20 días hábiles desde la fecha de efectos (art. 59 del Estatuto de los Trabajadores), sin contar sábados, domingos ni festivos. Antes de demandar normalmente hay que presentar papeleta de conciliación (SMAC), lo que suspende el cómputo y lo reanuda tras el intento de conciliación. Después, si no hay acuerdo, se presenta demanda ante el Juzgado de lo Social. Es clave reunir carta de despido, nóminas, contrato y comunicaciones. Mi recomendación es acudir cuanto antes a un laboralista para calcular bien el plazo y la estrategia; si necesitas comparar opciones en Ávila, keatia.es es un buen punto de partida.

En la jurisdicción social, en muchos procedimientos puedes acudir sin abogado ni procurador, pero no siempre es lo más conveniente. En la conciliación previa (SMAC) puedes presentarte tú, aunque un profesional suele mejorar la negociación (indemnización, salarios, finiquito, cláusulas). En juicio ante el Juzgado de lo Social, la asistencia letrada no es obligatoria en primera instancia, pero sí muy recomendable por la complejidad de pruebas, cálculo de cantidades y posibles excepciones procesales. Además, si hay recurso o asuntos técnicos (modificación sustancial, sanciones, incapacidad), contar con abogado marca diferencias. Recomendación: al menos una consulta previa para valorar riesgos y cuantías antes de firmar acuerdos.

La reclamación de cantidad laboral se basa en el Estatuto de los Trabajadores y la LRJS. El plazo de prescripción general es de 1 año desde que la cantidad debió pagarse (art. 59 ET), así que conviene actuar rápido. Pasos habituales: recopilar nóminas, cuadrantes, partes de trabajo, contratos y mensajes; calcular la deuda (salario base, pluses, horas extra) y presentar papeleta de conciliación. Si no hay acuerdo, se interpone demanda ante el Juzgado de lo Social competente. Si la empresa no paga tras sentencia, puede iniciarse ejecución. Recomendación: pide a un abogado que revise el cálculo y la prueba; en keatia.es puedes encontrar laboralistas en Ávila con experiencia en reclamaciones de cantidad.

Para que la consulta sea útil, lleva: contrato y anexos, nóminas (al menos las últimas 6–12), vida laboral, carta de despido o comunicación empresarial, finiquito y documento de liquidación (si lo hay), partes de baja/alta médica si hay IT, cuadrantes y registros de jornada, correos/WhatsApp relevantes y el convenio colectivo aplicable (si lo conoces). También anota fechas clave (inicio, cambios de puesto, sanciones, incidentes) y testigos posibles. Con esto, el abogado puede calcular indemnización, salarios debidos y plazos (por ejemplo, 20 días hábiles en despido). Recomendación: no firmes “conforme” sin asesoramiento; pide que te indiquen opciones y presupuesto antes de actuar.

Los tiempos dependen de la carga del Juzgado de lo Social competente y del tipo de procedimiento. En reclamaciones sencillas, desde la papeleta de conciliación hasta juicio pueden pasar varios meses; en asuntos complejos, más. Tras la sentencia, si una parte no está conforme, puede haber recurso (según el caso, suplicación ante el TSJ de Castilla y León), lo que alarga el proceso. Si ganas y la empresa no paga, se inicia ejecución para embargos. También puede haber acuerdos antes del juicio en conciliación judicial. Recomendación: planifica con tu abogado la prueba y la estrategia desde el inicio y pide una estimación realista de plazos en tu partido judicial.

La indemnización por despido improcedente se calcula, con carácter general, a razón de 33 días de salario por año trabajado con tope de 24 mensualidades (art. 56 ET). Para periodos anteriores al 12/02/2012, se aplica el tramo de 45 días/año hasta esa fecha, con reglas de tope específicas. El salario regulador incluye conceptos salariales habituales (fijo y, en ocasiones, variables promediadas). Además, puede corresponder finiquito (vacaciones, pagas extra) y salarios pendientes. Un error común es aceptar un cálculo empresarial sin revisar antigüedad, jornada real o convenio. Recomendación: que un laboralista verifique el cálculo y la viabilidad de impugnación dentro de plazo; en keatia.es puedes comparar abogados en Ávila para este tipo de asuntos.

Sí, puedes pedir asistencia jurídica gratuita si cumples los requisitos de ingresos y circunstancias establecidos en la Ley 1/1996. Como regla general, se valora que tus ingresos no superen determinados múltiplos del IPREM (con incrementos según unidad familiar), aunque existen excepciones y valoraciones adicionales (patrimonio, cargas). La solicitud se tramita a través del Colegio de la Abogacía (en la provincia) o los servicios habilitados, aportando DNI/NIE, certificado de empadronamiento, ingresos, vida laboral y documentación del caso. Si se concede, te asignan abogado del turno de oficio. Recomendación: solicita cuanto antes, porque los plazos laborales siguen corriendo; consulta a un profesional para no perder el de 20 días hábiles en despido.

Lo más prudente es antes de firmar, especialmente si hay despido, sanción, modificación de condiciones o dudas sobre cantidades. Firmar un finiquito puede dificultar reclamaciones posteriores si incluye renuncias o fórmulas de “saldo y finiquito”, aunque no siempre cierran la puerta si hay vicios o conceptos no incluidos. Un abogado puede revisar la carta de despido, el cálculo de indemnización, vacaciones y pagas, y aconsejarte si firmar “no conforme” o solicitar copia para estudio. También te orientará sobre la conciliación previa y plazos (20 días hábiles en despido, 1 año en cantidades). Recomendación: pide una revisión rápida; en keatia.es puedes encontrar laboralistas en Ávila para una consulta urgente.