Abogados especializados en derecho Laboral en Boal

Los honorarios en Asturias varían según la cuantía, la urgencia y si hay juicio. Como orientación, una consulta suele costar entre 50 y 120 €, aunque algunos despachos la descuentan si contratas. Para un despido (papeleta de conciliación y demanda), es frecuente ver presupuestos entre 900 y 2.500 € más IVA, o fórmulas mixtas con una parte fija y un porcentaje (5–15%) de lo obtenido. En reclamaciones de salarios/horas extras, puede pactarse un fijo (600–1.800 €) o cuota de éxito. Pide siempre hoja de encargo y presupuesto por escrito. En keatia.es puedes comparar abogados laboralistas en Asturias y solicitar varios presupuestos.

El plazo general para impugnar un despido es de 20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido (art. 103 LRJS), sin contar sábados, domingos ni festivos. En la práctica, primero se presenta la papeleta de conciliación ante el servicio de mediación/conciliación (SMAC/UMAC), y ese trámite suele suspender el cómputo del plazo mientras se celebra o se tiene por intentada la conciliación. Si no hay acuerdo, se presenta demanda ante el Juzgado de lo Social competente (por ejemplo, en Oviedo, Gijón o Avilés según tu centro de trabajo). No esperes al último día: un error de plazos puede dejarte sin acción. Lo recomendable es consultar cuanto antes con un laboralista.

En la jurisdicción social, la ley permite acudir sin abogado ni procurador en muchos procedimientos (LRJS), tanto en conciliación previa como en el juicio. Sin embargo, “poder” no significa que sea lo más conveniente: en un despido o una reclamación de cantidades, un abogado prepara la papeleta, calcula indemnización y salarios de tramitación si proceden, plantea pruebas (testigos, cuadrantes, nóminas) y negocia un acuerdo con garantías. Además, algunas empresas van asistidas por letrados, lo que desequilibra la negociación. Si tu caso incluye acoso, incapacidad, vulneración de derechos o cuantías relevantes, es especialmente aconsejable. En keatia.es puedes localizar y comparar abogados laboralistas en Asturias según especialidad y experiencia.

Para una primera valoración, reúne: contrato y anexos, últimas nóminas (idealmente 6–12), vida laboral, comunicaciones con la empresa (carta de despido, burofax, WhatsApp o emails), partes de baja y alta si hay incapacidad temporal, cuadrantes y registros de jornada (obligatorios según art. 34.9 del Estatuto de los Trabajadores), y cualquier prueba de horas extra, comisiones o incentivos (tickets, partes, GPS, albaranes). Si hay acoso o sanción, incluye sanciones escritas, testigos y cronología de hechos. Cuanta más documentación, más preciso será el cálculo de cantidades y la estrategia procesal. Lo recomendable es escanear todo y ordenarlo por fechas para agilizar la consulta.

Los plazos dependen de la carga de los Juzgados de lo Social y de si hay acuerdo en conciliación. En un despido, el trámite suele empezar con la papeleta de conciliación; si no hay avenencia, se presenta demanda y se fija juicio. En términos orientativos, desde la demanda hasta la vista pueden pasar varios meses, y en partidos con más volumen (como Oviedo o Gijón) puede alargarse. Si hay recurso, el asunto puede llegar al TSJ de Asturias, lo que añade tiempo. Mientras tanto, conviene calcular bien salarios, prestación por desempleo y posibles acuerdos. La recomendación es que un abogado revise tu caso desde el inicio para no perder plazos y para intentar una solución rápida y segura.

La indemnización depende de si el despido se declara improcedente u objetivo procedente y de tu antigüedad y salario regulador. Con carácter general, la improcedencia conlleva 33 días de salario por año trabajado con tope de 24 mensualidades (y para periodos anteriores a 12/02/2012 puede aplicarse el tramo de 45 días/año con límites, según la reforma laboral). En despido objetivo procedente, la indemnización habitual es 20 días por año con tope de 12 mensualidades (art. 53 ET). El salario regulador incluye conceptos fijos y, a veces, variables prorrateados (comisiones, pluses). Un laboralista puede recalcular y detectar errores en la carta o en la causa alegada. En keatia.es puedes encontrar abogados en Asturias para revisar tu despido y estimar cantidades.

Sí. Las reclamaciones de salarios, horas extra, pluses o diferencias por categoría suelen prescribir al año desde que la cantidad debió pagarse (art. 59 del Estatuto de los Trabajadores). Es clave conservar pruebas: registros de jornada, cuadrantes, partes de trabajo, correos, y nóminas. Si la empresa no registra jornada, eso puede jugar a tu favor, pero aun así conviene aportar indicios sólidos. El proceso normalmente exige papeleta de conciliación y, si no hay acuerdo, demanda ante el Juzgado de lo Social. Antes de reclamar, un abogado puede calcular importes, revisar el convenio aplicable (muchos sectores en Asturias tienen particularidades) y valorar riesgos. Lo recomendable es actuar pronto para no perder mensualidades por prescripción.

Estar de baja médica no impide un despido, pero si la causa real es tu enfermedad o existe discriminación, puede haber una vulneración de derechos fundamentales con consecuencias más graves para la empresa (indemnización adicional y, en algunos casos, readmisión). Si te presionan para reincorporarte, guarda mensajes, llamadas y testigos, y comunica por escrito que estás en incapacidad temporal siguiendo indicaciones médicas. Si recibes carta de despido, recuerda el plazo de 20 días hábiles para impugnar. También puede haber sanciones o modificaciones de condiciones que conviene revisar. La recomendación es consultar rápidamente con un laboralista para enfocar la prueba y proteger tu salud y tus derechos. En keatia.es puedes localizar abogados laborales en Asturias con experiencia en bajas, acoso y despidos.

La conciliación previa suele ser obligatoria antes de demandar por despido o cantidades (con excepciones), y se inicia con una papeleta que resume hechos y lo que reclamas. En el acto, la empresa puede reconocer improcedencia, ofrecer una indemnización, proponer pagos aplazados o negar todo. Es importante ir con números claros (indemnización, salarios pendientes, finiquito) y con una propuesta mínima aceptable. Si hay acuerdo, se firma un acta con fuerza ejecutiva; si no lo hay, podrás demandar. Un abogado te ayuda a redactar bien la papeleta, evitar renuncias perjudiciales y negociar con seguridad. Como recomendación, no firmes “finiquitos” o desistimientos sin entender su alcance, porque pueden limitar futuras reclamaciones.