Abogados especializados en derecho Laboral en Okondo

Los honorarios varían según la fase y la complejidad. En Araba/Álava, una consulta inicial suele costar entre 50 y 120 €, aunque algunos despachos la descuentan si te encargan el asunto. Para papeleta de conciliación y negociación, es habitual ver 200–500 €. Un procedimiento de despido o reclamación de cantidad en el Juzgado de lo Social de Vitoria-Gasteiz suele moverse, orientativamente, entre 900 y 2.500 €, a veces con fijo + porcentaje (5–15%) de lo recuperado. Pide presupuesto por escrito indicando qué incluye (SMAC/conciliación, demanda, vistas, recursos). Como recomendación, compara varios perfiles y experiencia; en Keatia (keatia.es) puedes localizar y comparar laboralistas en Araba/Álava con claridad.

El plazo general para impugnar un despido es de 20 días hábiles desde la fecha de efectos (art. 103 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social). No cuentan sábados, domingos ni festivos. Antes de demandar, normalmente hay que presentar papeleta de conciliación ante el servicio administrativo correspondiente (habitualmente se conoce como SMAC; en Euskadi se tramita ante el órgano competente), y esa presentación suele suspender el cómputo del plazo. Si lo dejas pasar, puedes perder el derecho a reclamar improcedencia o nulidad. Reúne carta de despido, nóminas, contrato y comunicaciones (WhatsApp/correos). Recomendación: contacta con un abogado laboralista cuanto antes para calcular bien el plazo y preparar la estrategia probatoria.

En la mayoría de conflictos laborales (despido, reclamación de salarios, reconocimiento de derechos) se exige intentar una conciliación administrativa previa, conforme a la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social. Es un trámite rápido: se presenta papeleta, se cita a las partes y puede haber acuerdo o “sin avenencia”. Hay excepciones (por ejemplo, ciertas materias de Seguridad Social o tutela de derechos fundamentales), pero conviene que un profesional lo verifique. En Araba/Álava, tras la conciliación, si no hay acuerdo, el siguiente paso es la demanda ante el Juzgado de lo Social (normalmente en Vitoria-Gasteiz). Recomendación: deja que un laboralista redacte bien la papeleta, porque condiciona lo que podrás pedir después.

Para una reclamación de cantidad (salarios impagados, horas extra, pluses o diferencias de convenio), lo clave es acreditar la relación laboral y la deuda. Suele pedirse: contrato y anexos, nóminas, vida laboral, calendario/registro de jornada (si existe), cuadrantes, partes de trabajo, correos o WhatsApp con horarios, y el convenio aplicable. El plazo general para reclamar salarios es de 1 año (art. 59 del Estatuto de los Trabajadores), por lo que conviene no acumular meses sin asesoramiento. Antes de demandar, normalmente se intenta conciliación. Recomendación: ordena pruebas por meses y guarda capturas con fecha; en Keatia (keatia.es) puedes encontrar abogados laboralistas en Araba/Álava acostumbrados a este tipo de reclamaciones.

Los tiempos dependen de la carga del Juzgado de lo Social y del tipo de asunto. Como orientación, tras la conciliación sin acuerdo, la demanda puede tardar varios meses en señalarse. En despidos, el procedimiento es urgente y preferente, aunque en la práctica los señalamientos pueden situarse entre 2 y 6 meses, y en reclamaciones de cantidad entre 4 y 10 meses, según disponibilidad. La sentencia suele dictarse en semanas, pero puede demorarse. Además, si hay recurso (suplicación ante el TSJ del País Vasco), el plazo total aumenta. Recomendación: solicita al abogado una estimación realista para Vitoria-Gasteiz y valora acuerdos, que suelen ahorrar tiempo y costes.

Puedes presentar la papeleta de conciliación sin abogado, y en el juicio laboral tampoco es obligatorio abogado ni procurador en primera instancia. Sin embargo, no significa que sea recomendable ir sin asesoramiento: un error al identificar la empresa, calcular cantidades, fijar fechas o concretar lo que pides puede perjudicar tu caso o limitar lo reclamable después. Además, en despido hay plazos muy estrictos (20 días hábiles) y en salarios rige la prescripción anual. Un laboralista también ayuda a negociar un acuerdo correcto (indemnización, finiquito, cláusulas). Recomendación: si hay despido, acoso, sanción o cuantías relevantes, consulta a un profesional; en Keatia (keatia.es) puedes comparar abogados en Araba/Álava y pedir presupuesto.

Si un despido se declara improcedente, la indemnización general es de 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades (art. 56 del Estatuto de los Trabajadores). Para periodos anteriores al 12/02/2012 se aplican reglas transitorias: 45 días por año hasta esa fecha y 33 días después, con límites específicos. El cálculo se hace con el salario regulador (incluyendo prorrata de pagas extra y conceptos salariales habituales). Ojo: si el despido fuera nulo (por ejemplo, vulneración de derechos fundamentales o embarazo), procede readmisión y salarios de tramitación. Recomendación: pide a un abogado que revise nóminas y antigüedad para calcular bien y negociar; Keatia (keatia.es) puede ayudarte a encontrar especialistas en Araba/Álava.

Estar de baja (incapacidad temporal) no impide que la empresa actúe disciplinariamente, pero no puede despedirte por el hecho de estar enfermo. Si el despido o las presiones tienen relación con tu estado de salud o suponen vulneración de derechos, pueden dar lugar a nulidad o a una improcedencia con mayor protección, según el caso (Estatuto de los Trabajadores y normativa antidiscriminatoria). Guarda pruebas: mensajes, correos, testigos, informes médicos y partes de baja. Si hay acoso o represalias, puede plantearse tutela de derechos fundamentales. Recomendación: consulta pronto para diseñar estrategia y evitar errores en plazos; un laboralista de Araba/Álava puede orientarte sobre actuaciones ante Inspección y el Juzgado de lo Social de Vitoria-Gasteiz.

En asuntos laborales, si cumples requisitos económicos, puedes solicitar asistencia jurídica gratuita (Ley 1/1996). La solicitud se tramita ante el Colegio de la Abogacía competente en la zona (en Álava, el Colegio de la Abogacía de Álava), aportando DNI/NIE, empadronamiento, ingresos (nóminas/SEPE), declaración de la renta, vida laboral y documentación del conflicto (carta de despido, nóminas, etc.). Si te la conceden, tendrás abogado de oficio y exención o reducción de tasas y gastos cubiertos según el caso (en laboral no hay tasas judiciales para el trabajador). Recomendación: no apures plazos de despido mientras tramitas la solicitud; pide orientación inmediata para no perder días hábiles.