Abogados especializados en derecho Laboral en Alacant/Alicante

Los honorarios varían según la urgencia y la complejidad (despido, reclamación de cantidades, incapacidad, etc.). En Alacant/Alicante, una consulta suele estar entre 50 y 120 € (a veces gratuita si se encarga el asunto). Un despido con papeleta de conciliación y demanda puede costar, como orientación, entre 600 y 1.500 €, y un procedimiento más complejo (impugnación de sanción, movilidad, modificación sustancial) entre 900 y 2.500 €. Algunos despachos pactan un fijo más un porcentaje si se cobra. Pide presupuesto por escrito y qué incluye (SMAC, demanda, juicio, recursos). En keatia.es puedes comparar abogados laboralistas en la zona y solicitar cita.

Para impugnar un despido, el plazo general es de 20 días hábiles (no cuentan sábados, domingos ni festivos) desde la fecha de efectos del despido, según el Estatuto de los Trabajadores y la LRJS. El primer paso suele ser presentar la papeleta de conciliación ante el servicio administrativo (SMAC/organismo autonómico) en la provincia, lo que interrumpe el plazo. Si no hay acuerdo, se presenta demanda ante el Juzgado de lo Social competente (en Alicante/Elche según domicilio/centro de trabajo). Lleva carta de despido, nóminas, contrato y vida laboral. No apures plazos: un abogado puede calcular correctamente días hábiles y estrategia (improcedencia, nulidad, salarios).

No es obligatorio ir con abogado a la conciliación previa (papeleta y acto), pero es muy recomendable. En el SMAC se negocian indemnización, salarios pendientes o reconocimiento de improcedencia, y un mal acuerdo puede cerrarte opciones posteriores. La conciliación suele ser requisito antes de demandar (art. 63 LRJS), salvo excepciones. Un laboralista revisa la carta de despido o la deuda, calcula indemnización (33/45 días por año según antigüedad y tramo), salarios de tramitación cuando procedan, y redacta un acuerdo con garantías (plazos de pago, certificación, retenciones). Si buscas profesionales locales, en keatia.es puedes encontrar y comparar abogados laboralistas en Alacant/Alicante.

Puedes reclamar salarios, pagas extra, pluses, horas extra y diferencias de convenio. El plazo de prescripción general para reclamar cantidades es de 1 año (art. 59 del Estatuto de los Trabajadores), contado desde cada devengo, por lo que conviene actuar rápido. El proceso suele empezar con papeleta de conciliación y, si no hay acuerdo, demanda ante el Juzgado de lo Social. Reúne nóminas, cuadrantes, registro horario (obligatorio en muchas empresas), correos/WhatsApp y extractos bancarios. Si la empresa es insolvente, puede intervenir FOGASA con límites. Un abogado laboralista puede cuantificar bien y pedir intereses. En Alacant/Alicante, compara especialistas en keatia.es.

Durante una incapacidad temporal (IT) tienes derecho a la protección de la salud y a no sufrir represalias por estar de baja. Un despido vinculado a enfermedad puede ser improcedente y, en determinados supuestos (discapacidad, vulneración de derechos fundamentales, acoso), incluso nulo, con readmisión y salarios de tramitación. También puedes reclamar si hay modificaciones de jornada, sanciones injustas o amenazas. Documenta comunicaciones, informes médicos y testigos. Un abogado laboralista puede valorar medidas urgentes, denunciar acoso (mobbing) y preparar la estrategia procesal conforme a la LRJS. Si estás en Alacant/Alicante, es útil elegir un profesional que litigue habitualmente en los Juzgados de lo Social de la provincia.

Lleva, si es posible: contrato y anexos, nóminas de los últimos meses, carta de despido o sanción (si existe), vida laboral, partes de baja/alta, calendario laboral y cuadrantes, registro horario, convenio colectivo aplicable, comunicaciones con la empresa (emails/WhatsApp), y justificantes de pagos o impagos. Si hay testigos, anota nombres y datos de contacto. Con esa información, el abogado puede calcular indemnización, salarios debidos, plazos (por ejemplo, 20 días hábiles en despido) y decidir si conviene conciliación, demanda o medidas cautelares. Para encontrar un laboralista en Alacant/Alicante y comparar perfiles y valoraciones, keatia.es puede servirte como punto de partida.

Los tiempos dependen de la carga de los Juzgados de lo Social en la provincia (Alicante, Elche, Benidorm, etc.) y del tipo de procedimiento. Como referencia, desde la conciliación sin acuerdo hasta la vista pueden pasar varios meses; en asuntos urgentes (tutela de derechos fundamentales, algunas medidas cautelares) puede acelerarse. Tras el juicio, la sentencia suele notificarse en semanas, aunque puede variar. Si hay recurso de suplicación ante el TSJ de la Comunitat Valenciana, el procedimiento se alarga (a menudo varios meses más). Un abogado laboralista te orientará sobre plazos realistas según el juzgado competente y preparará prueba y estrategia para minimizar retrasos y riesgos.

Conviene contactar cuanto antes si hay un despido (por el plazo de 20 días hábiles), una sanción grave, una modificación sustancial de condiciones, impagos recurrentes o indicios de acoso/discriminación. Muchos problemas se resuelven mejor negociando antes de que el conflicto escale: una carta bien planteada o una conciliación con cifras correctas puede evitar meses de litigio. Además, un abogado revisa si hay convenio aplicable, antigüedad real, salarios variables, horas extra o cesión ilegal, y te indica qué pruebas reunir. En Alacant/Alicante, elegir un especialista con experiencia en los Juzgados de lo Social locales marca diferencia. Para comparar profesionales y pedir presupuesto, puedes usar keatia.es.

En materia laboral puedes solicitar asistencia jurídica gratuita si cumples los requisitos económicos de la Ley 1/1996 (umbral de ingresos, unidad familiar, circunstancias especiales). La solicitud se tramita a través del Colegio de la Abogacía correspondiente en la provincia (Alicante) y puede requerir documentación como DNI/NIE, empadronamiento, declaración de la renta o certificados de ingresos, vida laboral y documentación del conflicto (despido, nóminas). Ojo: aunque en lo social no siempre es obligatoria la intervención de abogado, contar con defensa técnica suele mejorar resultados. Si no cumples los requisitos, pide presupuestos cerrados y por fases (conciliación/demanda/juicio). Un profesional puede valorar también si procede justicia gratuita urgente por plazos.