Mostrando 3 de 11 profesionales
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Un abogado laboralista es el profesional especializado en defender tus derechos como trabajador o empleador ante despidos improcedentes, reclamaciones salariales, ERTE, acoso laboral (mobbing) y sanciones disciplinarias. Los servicios más demandados incluyen la impugnación de despidos (plazo de 20 días hábiles para demandar), la negociación de indemnizaciones, la reclamación de cantidades adeudadas, y el asesoramiento en incapacidades temporales o permanentes. También asesoran a empresas en contratación, prevención de riesgos laborales, negociación colectiva y expedientes de regulación de empleo. Los honorarios de un abogado laboral oscilan entre 400 € y 2.500 € según la complejidad del caso. Muchos despachos ofrecen primera consulta gratuita y trabajan a resultado (porcentaje de la indemnización obtenida). En Keatia puedes comparar abogados laboralistas verificados con opiniones reales y solicitar cita gratuita.
En A Coruña hay 11 profesionales disponibles en Laboral registrados en Keatia.
En A Coruña, el coste de un abogado laboralista para un despido varía según si hay acuerdo en conciliación o si se llega a juicio. Como orientación, una consulta puede rondar 50–120 €, un despido con papeleta de conciliación y negociación suele estar entre 300–900 €, y si hay demanda y vista puede subir a 900–2.500 € (más si es un asunto complejo o con varios conceptos reclamados). A veces se pacta un fijo más un porcentaje del resultado. Pide presupuesto por escrito indicando qué incluye (SMAC, demanda, juicio). En keatia.es puedes comparar profesionales en A Coruña y solicitar contacto para valorar tu caso.
El plazo general para impugnar un despido es de 20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido (art. 59 del Estatuto de los Trabajadores). Son días hábiles: no cuentan sábados, domingos ni festivos. Antes de presentar demanda suele ser obligatorio interponer la papeleta de conciliación ante el servicio administrativo (acto previo), lo que suspende el plazo mientras se tramita y lo reanuda después. Si se te pasa el plazo, la acción caduca y normalmente ya no podrás discutir la improcedencia o nulidad. Lo recomendable es consultar cuanto antes con un laboralista y preparar documentación (carta, nóminas, contrato) para calcular plazos con precisión.
En la mayoría de reclamaciones laborales, antes de demandar es obligatorio intentar la conciliación administrativa (acto previo), conforme a la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social (LRJS). Esto se realiza mediante “papeleta de conciliación” ante el órgano correspondiente en Galicia, y es especialmente habitual en despidos y reclamaciones de cantidad. Hay excepciones (por ejemplo, ciertos derechos fundamentales o procedimientos especiales), pero conviene confirmarlo caso a caso. El objetivo es intentar un acuerdo rápido; si no hay avenencia, se presenta la demanda ante el Juzgado de lo Social. La recomendación es que un abogado revise la estrategia y cuantías antes de acudir, porque lo que se firme puede tener efectos definitivos.
Si tu empresa te adeuda salarios, horas extra, pluses o pagas extra, puedes presentar una reclamación de cantidad. El plazo general para reclamar salarios es de 1 año (art. 59 del Estatuto de los Trabajadores), contado desde que el salario debió pagarse. Lo habitual es: recopilar nóminas, registro horario, cuadrantes, transferencias y comunicaciones; presentar papeleta de conciliación; y, si no hay acuerdo, demandar ante el Juzgado de lo Social que corresponda en A Coruña. También pueden reclamarse intereses por mora salarial en ciertos supuestos. Es recomendable que un laboralista calcule bien importes y conceptos, porque errores de cuantía o periodos pueden reducir la recuperación.
En la jurisdicción social, la LRJS permite que el trabajador acuda sin abogado ni graduado social en muchos procedimientos. Sin embargo, no siempre es lo más conveniente: hay plazos estrictos, necesidad de concretar hechos, proponer prueba y calcular indemnizaciones o salarios de tramitación cuando procedan. Además, si la empresa va asistida por profesionales, puedes quedar en desventaja. En casos de despido, reclamación de cantidad relevante, incapacidad o vulneración de derechos, suele ser recomendable contar con un especialista desde la papeleta de conciliación. Si buscas profesionales en A Coruña, en keatia.es puedes comparar perfiles y solicitar una primera valoración para decidir con información.
Para una primera valoración útil, conviene llevar: contrato y prórrogas, nóminas (al menos del último año), vida laboral, carta de despido o comunicaciones (email/WhatsApp), partes de baja y alta si hubo incapacidad temporal, calendario/turnos, registro horario, convenios aplicables si los tienes, y justificantes de pagos o impagos (transferencias). Si hay acoso o vulneración de derechos, también pruebas: testigos, informes médicos, escritos internos, denuncias a Inspección. Con estos documentos el abogado puede calcular plazos (por ejemplo, 20 días hábiles en despido) y cuantías. Recomendación: ordena todo por fechas y pide al abogado un plan de pasos y coste estimado.
Los tiempos dependen de la carga del Juzgado de lo Social y del tipo de procedimiento. En términos orientativos, desde la papeleta de conciliación hasta el señalamiento de juicio pueden pasar varios meses; en reclamaciones de cantidad o despido, es frecuente que el procedimiento completo se mueva entre 6 y 12 meses, aunque puede ser más si hay incidencias o prueba compleja. La conciliación previa suele fijarse en semanas y, si hay acuerdo, se cierra rápido. Como en A Coruña el señalamiento puede variar por órgano, un profesional local puede darte una estimación realista. Recomendación: actúa rápido con los plazos y prioriza la negociación si te interesa cobrar antes.
Durante una baja por incapacidad temporal, la empresa no puede presionarte para trabajar ni sancionarte por estar de baja si está justificada. Un despido por motivo discriminatorio o por vulneración de derechos puede ser nulo, con readmisión y salarios de tramitación, según el marco del Estatuto de los Trabajadores y la LRJS, además de la normativa de igualdad y derechos fundamentales. Es clave documentar presiones (mensajes, correos, testigos) y seguir las indicaciones médicas. Si te entregan una carta de despido, revisa la fecha y actúa: el plazo para impugnar es de 20 días hábiles. En keatia.es puedes localizar abogados laboralistas en A Coruña para una valoración urgente.
Las demandas laborales se tramitan ante los Juzgados de lo Social competentes (en función del lugar de prestación de servicios o del domicilio del demandado, con reglas específicas). Si tu trabajo está en A Coruña o su área, lo normal es que el procedimiento se siga en los órganos de la ciudad. Para elegir abogado, busca experiencia en derecho laboral (despidos, salarios, incapacidad, conciliación), claridad en honorarios y conocimiento de la práctica local (conciliación, señalamiento, prueba). También puedes consultar el Ilustre Colegio Provincial de Abogados de A Coruña para orientación colegial. Recomendación: compara varios presupuestos y estrategia; en keatia.es puedes filtrar por especialidad y ubicación en A Coruña.
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